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关于举办北京大学医学部首届管理岗位青年教职工职业能力竞赛的通知

北大医学部(2023)工字18

各单位工会:

为深入学习贯彻党的二十大精神,落实“学校高质量发展中青年管理干部素质提升的探索”调研中所提出的对策和建议,搭建青年教职工职业能力的提升平台,助力培养高素质教职工队伍,推动北大医学各项事业高质量发展,结合北京高校管理岗位青年教职工职业能力竞赛的工作要求,医学部工会将举办首届管理岗位青年教职工职业能力竞赛(以下简称青管赛)。现将有关工作安排通知如下:

一、比赛形式

本次比赛采取团队竞赛方式,每支队伍由3人组成,分别来自本单位不同部门,其中至少1人现任科级及以下职级。

二、参赛人员资格

1.1983年1月1日(含)之后出生。

2.在本单位各级各类管理岗位工作,职级为副处级及以下。

3.医学部工会会员。

4.同意并签署相关作品的著作权协议、网络授权协议。

三、名额分配

各院级单位可分别推荐1支队伍参赛,医学部机关可推荐1-2支队伍参赛。

四、比赛办法

以“办好一项重点工作”为赛事理念,立足各单位管理岗位实际工作需要,对参赛队伍进行多环节、多方位综合评价。参赛队伍在赛前根据赛事命题设计相应工作方案,对所设计的方案进行现场展示讲解,并对设计和展示情况进行回顾总结。比赛环节由方案设计、现场展示和回顾总结三部分组成。

(一)比赛环节

1.方案设计

方案设计是指围绕命题,对相关工作或活动做出书面设想与安排。基本要素有:题目、指导思想、任务分析(任务内容、重难点等)、思路对策以及实施安排等。可以拓展要素,但提交的书面方案全文篇幅严格限制在5000字以内(含标点符号和各类附件,不含配图配表),可以采用配图配表,但图表合计总数不得超过20幅。

2.现场展示

对方案设计进行展示。限定时间为20分钟,用普通话进行。各团队3名成员均需参加现场展示。各团队进行现场展示时,不允许安排其他人员进行配合辅助。现场提供电脑投影设备、黑板等。

3.回顾总结

参赛团队在结束现场展示环节后进入指定教室,在20分钟内讨论并书面完成对本团队提交的材料和现场展示情况的回顾总结(500字以内)。要求思路清晰、观点明确、联系实际,做到有感而发。撰写总结时允许团队成员之间进行讨论,不允许携带手机或者任何书面、电子等形式的资料。

(二)赛事命题

“首都大学”近期召开了工作务虚会,提出要以育人工作为核心,建设高水平大学,服务高质量发展。结合学校特点和办学定位,设计育人工作体系2024年度工作计划,并自选2个特色项目,制定出具体的工作方案。

(三)评价方法

评委分别对三个比赛环节进行评分,分值权重分别是:方案设计40%,现场展示50%,回顾总结10%。具体评价指标见附件。现场展示评价期间评委不与选手进行交流、提问。成绩评定采用百分制,选手三个环节的得分相加为最终得分,最终得分保留小数点后两位。即:参赛团队综合评价总分S=∑(S1,S2,S3),其中:S1为团队方案设计得分的修剪平均值(修剪值为2,即去掉一个最高分,一个最低分,下同);S2为团队现场展示得分的修剪加权平均值;S3为团队回顾总结得分的修剪平均值。

五、奖项设置

本次比赛设一、二、三等奖,以及最佳设计奖、最佳展示奖和最佳人气奖,并予以奖励。

六、时间安排及材料提交

1.9月4日之前,由院级单位统一提交以下参赛材料,电子版发送至byghzjb@163.com,纸质版交医学部工会。

参赛材料:选手报名表、选手信息汇总表、团队合照(照片命名形式为:单位+队员姓名+20字以内的参赛宣言/团队口号)、5000字以内的方案(Word版本和PDF版本)。

2.9月7日召开参赛单位领队会议,说明比赛相关事项,抽签确定选手的参赛顺序。

3.拟定于9月12日进行正式比赛,具体要求另行通知。

七、工作要求

各院级工会要充分认识青教赛和青管赛在促进学院、医院高质量发展中的积极作用,认真组织院级的选拔推荐,引领和助力青年教职工提升思想政治素质,提升职业素养,为优秀青年教职工的职业发展搭建平台。

八、联系方式

联 系 人:易慧

联系电话:82805776

电子邮箱:byghzjb@163.com

附件1:北京大学医学部首届管理岗位青年教职工职业能力竞赛报名表

附件2:北京大学医学部首届管理岗位青年教职工职业能力竞赛选手信息汇总表

附件3:北京大学医学部首届管理岗位青年教职工职业能力竞赛评价指标

北京大学医学部工会

2023年8月9日