为了进一步提升医院文化在医院发展中的作用，促进医院和谐可持续发展， 4月23日 ，工会在职工之家召开了以“文化凝聚人心 以制度构建和谐”为主题的2010年医院文化建设研讨会，北医三院党委副书记李树强、院长助理阎高毅、原工会主席范凤立等领导；工会委员、群体协会负责人、各分工会主席、大型活动筹备组成员以及党院办和团委负责人等50多人参会。研讨会由工会常务副主席刘幸芬主持。

研讨会特邀请医学部工会副主席刘穗燕出席并作报告。刘穗燕对北医三院工会近年来所做的工作和取得的成绩给与了充分的肯定。刘穗燕在报告中指出，随着社会的不断进步和医改的不断深入，新的形势凸显了工会组织的重要性，同时也对工会组织提出了更高的要求。刘穗燕强调，工会在开展工作时工会干部首先必须明确工会的四项职能。一是维护职能，工会要代表和维护职工的合法权益，这是工会的基本职能，是工会一切工作的基本出发点。还有参与职能，建设职能和教育职能，关于文化建设问题刘穗燕通过许多具体事例进一步阐述了文化是一种底蕴，是一种特殊的积淀，包括物质文化、精神文化和制度文化。工会工作的群众性等特点非常便于医院文化的培育，同时促进了医院文化建设。北医三院在非典、汶川地震等非常时刻，医护人员勇于奉献，追求卓越的精神就是在平时具体工作中潜移默化中培养出来的。工会日常开展的各项工作都是在培育、强化这种精神，是几代人所传承发扬出来的。最后，刘穗燕特别强调了工会开展工作必须遵循的4条原则：一、了解社会、关注中心，工会活动要定位好；二、贴近职工，突出特色；三、分层开展，分类指导，使工会工作覆盖面更大，满足不同会员需求值得工会探究；四、要为工会干部、工会骨干提供交流平台。刘穗燕的报告将许多书本上枯燥的工会知识通俗地融入其中，让与会者受益匪浅，受到大家欢迎。

作为本次研讨会的另一个重要内容，对北医三院在2009年春节联欢会上采取的创新形式及今后如何组织春节联欢会等问题进行研讨，会场气氛活跃，与会者纷纷发言，一致认为2009年春节联欢会从医院实际出发，采取先答辩遴选再排练的形式，让大家有针对性地进行准备，一定程度上减轻了各处室的负担，是成功的尝试。并对此形式存在的不足进行分析，提出了许多好的建议。

会上，医院8个群体协会的负责人分别就本协会2009年协会工作取得的成绩，存在的问题和2010年工作设想进行了汇报。老主席范凤立同志充分肯定了近年来各群体协会在“我运动，我健康，我参与，我快乐”的口号下，本着“每天锻炼一小时，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的理念，开展了丰富多彩的活动，达到了减轻职工压力，愉悦身心，更好地投入工作的目的。

李树强书记在总结发言中就医院文化的形成，医院文化的内涵以及医院文化的作用作进一步阐述，强调了医院文化建设的最终目的是促进医院发展，也是加强医院文化建设的根本所在。工会工作要围绕医院的中心工作进行，让广大职工参与。他说：“三院每年的春节联欢会都是座无虚席，说明职工喜欢，因此，春节联欢会不但要继续办下去，而且要越办越好”。

北医三院工会