肿瘤医院中西医结合科工会小组、门诊工会小组获得“北京大学模范工会小家”...
验收会由肿瘤医院工会主席康永新主持，全体院工会委员作为评委。在康主席欢迎上级领导莅临指导和阐述申报活动意义的简短开场白后，按照程序，先后由门诊工会小组和中西医结合科工会小组汇报建家工作。
建家汇报
首先，门诊部党支部书记张燕群作了“党政工齐心协力 争创模范工会小家”的报告。张书记从“党政工围绕医院中心工作 开展职工教育”、“党政工联手 六进‘太阳村’”和“党政工互相支持 参与医院各项活动”三个方面阐述了党政领导与工会小组相辅相成的关系和践行的体会。门诊党支部和行政领导把工会工作当成是党政工作的重要一部分，主动参与职工教育、爱心奉献等活动中去，使工会组织不再单兵作战，并增强了工会小组的吸引力和科室的凝聚力。同时，党支部紧紧依靠拥有广泛群众基础的工会小组，吸引群众参与到支部活动中来，从而密切了党群关系。
接着，门诊工会小组代表、门诊护士长关珊代表小组长薛娜作了题为“协力建家 我爱我家”的汇报。关珊护士长从“注重民主管理 营造和谐小家”、“配合医院中心工作 关注职工教育”、“积极参与院工会各种活动”、“以文体活动为载体 丰富职工的精神生活”、“开展送温暖活动 互帮互助 构建和谐小家”和“党政工联手 六进太阳村”等六个方面全面汇报了建家工作。门诊工会小组为会员提供了展现自我的平台，使会员愉悦地在这里工作，把工会小组当成了自己的家。
在门诊工会小组建家汇报结束之后，中西医结合科主任孙红委托的薛冬大夫发言。薛大夫以“有科 有家 有温暖”为切入点，阐述了中西医结合科如何“契合医院大环境、打造科室小氛围”的思考。他们对“如何在大型西医专科医院开展中医诊疗工作”、又“如何让每位职工以高度的热情投入到科室工作中”进行了理性思考，并深刻挖掘工会工作内涵，创新性地把工会工作形象比喻为机体的“内环境”。中西医结合科继承“支部建在连上”的精髓，把党支部—科室—工会—团支部融会成一个有机体，使每位职工都有自己的“组织”，并通过各种活动，培养职工的“集体荣誉感”。
最后，中西医结合科工会小组长王云作了“有家，就有支撑和力量”的汇报。王云在强调民主管理给工会小组增添活力的基础上，从“党政工团齐抓共建”、“构建和谐小家”和“举办有特色的精品活动”等三个方面，全面解读了中西医结合科工会小组工作理念和脚踏实地为职工办实事的工作作法，突出了结合中西医科特色开展活动的工作思路和在愉悦中传承中医文化的工作路径。
建家座谈
在听取汇报后，上级领导和我院工会委员会委员分成两组，前往中西医结合科和门诊对职工进行访谈。
由于用房紧张，门诊工会小组的座谈会安排在被临时腾出的一间诊室内。虽然空间有限，却丝毫没有影响到与会者蓬勃的热情和“悬河”般的表达。她们赞叹党支部、行政和工会小组联合开展活动的做法，使她们不仅能够学到新知识、了解新技术，而且时时处处能感觉到像家一样的温暖。合同制员工更是表达了她们的感激之情，尤其是被尊重和获得平等待遇更使她们增添无尽的力量。
从中西医结合科座谈回来的评委们，眼圈几乎都是红红的，这让我们多少有点“匪夷所思”。探个究竟，源于座谈会上每一个发自肺腑的发言。新职工在工会小家得到鼓励和锻炼的机会；家在外地职工，感受到小家的体贴，使她们不仅在逢年过节时不再孤单，而且在家人与重病抗争中都得到来自工会小组亲人般的关怀。走进中西医结合科，谁都会深刻感受到一种温暖、一种融洽，不禁让人踏实下来。这样的氛围一定与科领导办科理念分不开！老主任李萍萍大夫如是说：工会小组既然是小家，那就要在展现科室文化的同时体现家的温馨。我们作为家长，就要表现出当爹当妈对孩子的关爱。
在座谈会和现场察访以后，医学部工会领导、院工会委员和两个工会小组的领导和代表参加最后的验收总结。康主席对两个工会小组工作给予高度评价，并提出了再努力的方向。根据“北京大学模范职工小家”验收标准，中西医结合科工会小组和门诊工会小组分别以总分97分和96.5分荣获了“北京大学模范职工小家”光荣称号。医学部工会领导为两个工会小组分别授予了光荣牌。
申报会最后，医学部工会副主席刘穗燕作了总结发言。刘主席首先祝贺两个工会小组获得“北京大学模范职工小家”称号，以“充满活力和温馨”的评价由衷地赞扬了两个工会小家。接着，刘主席评述了为什么要建小家和在建小家过程中应该注意的问题，使我们更加懂得以评促建、以评促改是规范化建设小家的必由之路；也使我们更有信心，在建设小家的征程中，人气会越聚越旺，合力会越来越强。
院工会再次祝贺两个工会小组获得“北京大学模范职工小家”称号，也希望越来越多的工会小组通过努力加入到这个光荣的行列中来。
肿瘤医院工会 许秀菊