北大医院工会召开“传承厚德尚道精神，争创模范职工之家” 活动启动仪式
北京大学工会常务副主席、医学部工会主席王春虎、医学部工会副主席刘穗燕、医学部工会办公室主任梁雁以及医学部系统全部14家学院和附属医院的工会主席、常务副主席、副主席出席启动仪式，北大医院院长刘玉村、党委书记刘新民、党委副书记、工会主席杨柳、副院长李海潮、院长助理王平、王鹏远、工会副主席戎龙等领导到会。近20名职能处室正副处长、科室正副主任、支部书记、全体院工会委员、全院工会干部、各兄弟单位基层工会干部约180余人参加了启动会。活动由北大医院工会常务副主席戴悦主持。
首先，北大医院院党委书记刘新民向大会致辞。刘书记对北大医院近些年工会工作给予充分肯定，强调做好工会工作是凝聚职工智慧、推进医院民主管理的重要手段。希望新一届工会干部要增强全局意识，学习妥善处理党政、教职工和工会自身之间的关系，热心为医院广大教职员工服务，不断彰显自己的特色。刘新民书记，指出2012年是党的十八大即将召开的一年，也是北京市第十一次党代会和北大第十二次党代会的召开之年，这一年正值医院“二次创业”的关键时期，面临医院前所未有的发展机遇，北大医院全体工会干部一定要不懈地努力。要巩固工会建家工作所取得的成绩，在不久的将来力争把北大医院院建设成为“全国模范职工之
接着，北大医院获得“模范职工小家”的科室介绍了科室文化建设以及工会建家工作的经验。药剂科崔一民主任以“践行厚德尚道，争创水准原点”为题，介绍了药剂科以医院文化为核心所开展的文化建家工作。儿科分工会主席顾强从老一辈儿科学科创始人，谈到到新时期科室领导倡导科室文化不断支持工会工作，推动儿科建家工作取得骄人的成绩。医学影像科分工会主席高莉介绍了打造独特科室文化，来源于科室领导、职工的团结协作，得益于工会干部的辛勤付出。几个科室的精彩发言使大家受益匪浅，充分显现出我院“模范职工小家”几年来积累的宝贵经验，表现出医院所具有的较高建家水平。
北大医院院长刘玉村在聆听了三个“模范职工小家”工作后，满怀深情地用了一个多小时时间，为大家深刻解读了“厚德尚道”的医院文化及历史渊源。讲话的字里行间蕴含着北大医院深厚的文化底蕴和全体北大医院人秉承的“厚德尚道”的院训精神。刘院长畅谈了医院在文化建院、文化强院方面的理念。他指出，医院的文化就是医院里的一种无形的气场。这种气场笼罩着整个医院，深入到医院的每一个人的心里，折射出的是它的表现，例如：一座楼的外观、内部的装饰、工作人员的精神和病人的状态。这些都是医院文化的体现。刘院长强调要加强医院核心价值观建设，如把医院文化的符号标示在每一个地方，把我院院训“厚德尚道”精神宣传深入人心，这一切体现了把院训这一无形的东西变成有形化。而把水准原点作为学科追求的目标，是将一个有形的东西升华到一个精神的层面。
他还向外院同志们介绍了我院在学科专业上创造了若干个第一。目前的北大医院地理位置很特殊，位于政治和文化的最中心，我们要充分的利用好政治的地缘优势。在教学上获得过很多奖项，在同行中也都被认可。在科研工作上，我院去年拿到了很多经费，创造了历史的新高。这些年发表的SCI文章也有非常高的分数，平均分在逐渐的升高。北大医院的春天不但需要医院同志们的努力而且需要兄弟单位的支持，需要上级领导的支持，北大医院将会有一个美好的明天和未来。
北大医院党委副书记、工会主席杨柳代表医院工会对广大教职工和嘉宾的到来表示感谢。杨书记向全院工会干部简要介绍了我院此次参加 “权益杯”活动的目的和意义。“权益杯”是医学部工会为了激活基层，调动各个医院的工会、分工会和工会小组所开展的活动。希望大家通过立项活动扩展工会的工作，打造有特色的精品活动。每年我院工会都会申报项目，借助“权益杯”活动推进了院工会工作的发展。“职工之家”建设是工会工作永恒的主题，也是工会在促进医院发展，推动科室建设以及关爱职工、维护职工权益各个方面的体现。此次活动就是要把医院的文化渗透到“模范职工之家”创建工作之中，以文化建设引领工会工作。我院“权益杯”活动将分为三个阶段：6月前进行建家工作动员，7-8月进行争创“模范职工小家”工作的申报，9-10月份进行评选。希望通过建家工作，发挥基层工会组织在构建和谐医院、和谐科室中的重要作用。
随后，杨柳副书记代表北大医院工会宣布，“传承厚德尚道精神，创建模范职工之家”活动正式启动。
启动仪式结束后，北大医院工会委员陪同参会领导和嘉宾参观了医院新门诊楼院区。
北大医院工会