筑牢思想根基 深化改革创新

团结动员广大教职工建功新征程

（2021年1月8日）

各位代表、同志们：

我受北京大学医学部第七届教代会常设主席团和第十二届工会委员会的委托，向大会报告2020年工作并提出2021年工作思路，请各位代表予以审议。

第一部分：2020年工作回顾

2020年，医学部教代会、工会在医学部党委和上级工会组织的正确领导及行政的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话及《习近平谈治国理政》第三卷，中国工会十七大和北京工会十四大等重要会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕北大医学改革发展大局，认真履行教代会、工会职能，切实维护教职员工合法权益，团结凝聚广大教职工，为推动医学部各项事业发展发挥积极作用。新冠肺炎疫情发生以来，北大医学人义无反顾冲上疫情防控第一线，与时间赛跑，与病魔较量，为保护人民生命健康而奋战，医学部各级工会组织迅速行动，扎实工作，当好医务人员的后援团，解决医务人员的后顾之忧，传播抗疫正能量，同心抗疫，做出了突出的贡献。

   一、坚持党的领导，强化工会组织的责任担当

一年来，医学部各级工会认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持党对工会工作的领导，不断强化政治责任。教育引导广大工会干部、职工坚定理想信念，弘扬和践行社会主义核心价值观，通过开展专题培训、举办讲座、参观实践等多种形式加强思想政治教育。部、院两级工会积极组织工会干部开展学习，加强干部队伍建设，提升政治思想引领的能力。2020年，举办医学部系统工会干部线上线下专题培训。本年度，在“北医教工微语”持续开展每周答题学习活动32期，超过3万人次参与。组织开展《学习贯彻党的十九届五中全会精神暨2020年度医学部系统工会干部政治理论水平年度考核综合答题活动》。第一医院工会组织2600余名职工开展为期两周的《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》与三个“严禁”知识学习。肿瘤医院工会总结工会发展史的学习成果，在《中国教工》上发表文章《刍议中国工会组织的政治建设》。

   二、抗击新冠疫情，做好工会服务保障工作

疫情爆发后，在学校党委领导下，医学部工会制订疫情防控工作方案，成立防控工作小组，建立每日联系基层工会和每日信息通讯工作机制，编制“抗击新冠肺炎医学部工会在行动”系列报道17期，撰写工作简讯向学校和北京市教育工会报备抗疫工作。各附属医院工会建立“医院工会、科室工会、队员”三级联动关爱机制，及时了解前线队员的工作和生活。做到 “领导有力、工作有序、沟通有效”，确保工会系统疫情防控工作精准高效落实。

工会系统积极筹措资源，办理各类物资转达，做好服务保障工作。医学部工会参与签署保险协议，各附属医院工会第一时间配合学校落实相关保险业务的办理，为医务人员提供 “贴心”保障。与中国社会福利基金会商洽“北京战疫天使守护计划”，为驰援武汉的医务工作者提供关爱金。接收了北京市妇联、中国福利基金会及中国光大实业等社会各界捐赠物资达55批次，均严格按照捐赠方的意愿及物资发放的规定将逐一发放到人。收到疫情专项资金共计429.82万元，严格按照经费管理规定使用，并按要求发放至单位及个人。各相关附属医院工会建立物资补给工作流程，及时高效完成医疗队员物资配备补给工作。

各相关附属医院、学院工会开展帮扶慰问，将关爱传达给一线教职工。为抗疫一线职工及家属送上慰问信，配送生活必需品，深入基层一线看望医务人员和服务保障人员，了解他们的需求，及时帮助解决困难。由医学部工会牵头，与第一医院、人民医院、第三医院工会共同召集22位志愿者组建驻地志愿服务工作专班，用心用情开展服务，为援鄂医疗队员返京休养保驾护航。

三、深化民主建设，保障教职工民主参与权利

1. 推进教代会规范化建设，参与学校民主管理

医学部教代会、工会认真贯彻落实有关教代会工作的文件精神，不断探索新时代做好教代会、工会工作的新思路、新方法，进一步推进教代会规范化建设。部院两级教代会定期召开年会，认真行使职权。凡涉及单位改革发展和教职工切身利益的重大问题、重要事项都要提交教代会讨论和审议，集中广大教职工的智慧，实现民主决策。2019年12月25日，医学部召开第七届二次教代会，审议了詹启敏主任《北京大学医学部主任工作报告》和周永胜主席教代会、工会工作报告，并表彰了医学部七届一次教代会优秀提案奖和提案落实奖。2020年护理学院、医学部后勤教代会和工会召开换届大会，选举产生了新一届教代会常设主席团和工会委员会。

2. 落实代表提案，促进医学部各项工作开展

规范 “三会一满意” 提案工作机制，提升提案工作科学化水平。2020年医学部七届二次教代会共征集提案30件，内容涉及人才管理、学科发展、医院管理，校园建设，信息化建设等，同时关注校史文化，在校大学生教育，教职工体检，子女入学等，其中立案10件，转为意见建议20件，于12月完成提案答复、落实和满意度反馈工作，提案答复率100%，满意率100%。各附属医院共征集提案160 件，立案117件，答复率100 %，满意率90%以上。

3.发挥各专门工作委员会作用，推动民主管理落实

医学部部、院两级教代会各专门工作委员会加强自身建设，认真履行职能，积极开展各项工作。提案工作委员会积极与第三医院体检中心沟通达成共识，新增部分个性化体检项目供教职工自由选择，满足职工体检多样化需求；福利工作委员会在组织各种送温暖慰问、协助解决教职工子女入学入托等工作中发挥积极作用；女教职工工作委员会主动开展保障和维护女教职工合法权益活动，疫情期间开展为赴湖北抗击疫情的女性医务人员送“贴心关爱”的活动。

四、围绕立德树人，推进高素质教职工队伍建设

1.加强师德师风、医德医风建设，提升教职工思想素质

加强师德师风、医德医风建设是全面落实立德树人根本任务的重要保障。医学部工会系统充分发挥工会组织教育职能，通过评选表彰先进，开展劳模宣讲等活动在广大教职工中积极弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，坚定教职工的理想信念。2020年，人民医院荣获北京市模范集体称号；第一医院袁建峰、人民医院张柳、第三医院葛庆岗、口腔医院李秀娥荣获北京市先进工作者称号。通过评选表彰北京大学医学部“抗疫之星”、“抗疫天使”，广泛宣传抗击疫情一线的医护工作者的先进事迹，弘扬伟大的抗疫精神。承办2020年北京市教育系统劳模宣讲试讲会，弘扬爱岗敬业、甘于奉献的精神，营造尊重劳动、争当劳模的浓厚氛围。

2.完善青教比赛平台，助力教职工职业发展

持续打造 “青教赛”品牌，推进青年教师队伍建设。在北京大学第十九届青年教师教学基本功比赛中，医学部有39人获奖，其中5人获一等奖、10人获二等奖、15人获三等奖、9人获优秀奖。2020年医学部工会通过调研筹备建立了青年教师创新工作室，为青年教师教学科研、交流合作、科普出版搭建平台，助力青年教师职业发展。 8月，口腔医院工会举办“共抗疫情防护先行”新型冠状病毒肺炎疫情防控技能比赛，提升教职工的防控技能，确保日常工作安全。

3.开展各类文体活动，推进校园文化建设

医学部工会开展丰富多彩的文体活动，推广健康、积极、乐观的生活方式，促进和谐校园文化建设。9月，举办“战疫·感恩”教职工书画艺术展；“北大医学欢迎你”新职工趣味联谊活动。10月，开展“弘扬抗疫精神建设北大医学”108周年庆典师生大步走活动。各二级单位工会通过举办趣味运动会、登山、体育比赛、科普及文化艺术活动等缓解教职工压力，增强团队协作精神。第六医院工会举办“垃圾分类从我做起美丽北京共建共享”活动；护理学院工会举办“如何制作精美PPT”技能培训讲座；机关工会举办“战疫感恩.生活”主题摄影作品展；医学部产业工会组织职工参观时珍堂及周口店遗址公园。

医学部工会系统积极策划“三八”妇女节及“六一”儿童节系列活动，鼓励女教职工立足本职、建功立业。举办“巾帼展魅力·抗疫共同心”—庆“三八”女教职工才艺微信展；组织庆祝“六一”国际儿童节“心系抗疫感恩祖国”亲子活动作品展。各院级工会创新形式开展活动。医学人文学院工会举办“抗击疫情 巾帼担当 ，节日我们群里过”主题活动。

2020年评选出医学部第九届“女教职工之星” 14人，“优秀女教职工”17人，评选出医学部第七届“天使之星”14人。

五、完善精准服务体系，维护教职工合法权益

1.加大普惠制、精准化服务力度，保障教职工正常福利

医学部工会落实上级工会文件精神，加大法定节假日、生日慰问等投入力度。2020年医学部本部在法定节假日为教职工发放生活用品共6224人次，累计166.85万元；暑期为2052名教职工发放防暑降温茶，累计20.52万元；全年为2096名教职工购买生日蛋糕，累计62.88万元。各附属医院工会依法依规积极开展教职工法定节假日和生日慰问活动，切实保障教职工正常福利待遇。

2.积极开展送温暖活动，打造多元化精准服务

医学部工会开展送温暖慰问、困难帮扶、母婴关爱等关爱教职工活动，健全教职工帮扶长效机制。通过线上线下相结合定期举办健康讲座，传播科普健康知识。2020年医学部本部组织1800余名教职工进行健康体检，为1800余名教职工办理2021年公园年卡。医学部工会系统看望慰问援藏援疆干部、大病住院、婚丧、生育、特殊岗位、劳模先进、离退休等教职工累计1919人次，慰问金额近100万元，把党的关心和工会组织的温暖传递给职工。

3.积极构建职工互助保障体系，营造团结互助和谐氛围

医学部工会积极帮助职工办理投保入保手续，增强教职工抵御意外风险的能力。2020年为医学部系统教职工《在职职工重大疾病互助保障计划》办理入保和续保手续17089人次，《在职女职工特殊疾病互助保障计划》办理入保和续保手续12828人次，合计投保金额约202万元；协助41名教职工办理出险赔付，赔付金额82万元。为教职工办理激活“京卡·互助服务卡”，让更多的教职工享受北京工会的各项便民服务。

4.坚持以教职工为本，为教职工办好事、办实事

医学部工会加强调研，积极争取各方支持，帮助协调教职工子女入学相关问题，取得一定的成效。在医学部工会的推动下，2020年北京大学医学部与海淀区教委达成关于与北医附小合作办学的协议，通过协调学校资源支持附小工作保障教职工子女入学的需求。2020年为医学部职工子女344人协助办理入学手续。

六、推动工会改革创新，提升服务职工能力

1. 创新工作模式，推动疫情常态化下工会工作开展

疫情期间，医学部工会创新工作模式，利用微信工作群、线上视频会议等方式落实各项工作。在“北医教工微语” 增设“健康科普”专栏，开展健康科普和防控知识答题活动。购买视频课程，与各群体协会负责人沟通，开展线上授课，满足教职工业余文化需求。尝试五一福利品线上选购，受到教职工欢迎。2020年继续推进信息化建设，着力开发体育积分制、福利品及问卷调查（二期）3个模块，为实现高效精准服务教职工奠定基础。制定《医学部工会信息网络建设与管理规定（试行）》，规范工会信息化工作。

2020年人民医院工会加强互联网“家”建设，完善职工e家网站的功能，开启手机APP的二期建设，把电脑端的部分功能搬到手机上，方便工会干部和职工随时随地查阅信息和办公。

2.规范职工之家建设，汇聚基层组织合力

医学部工会不断完善“教工之家”建设机制，扩大基层建家的覆盖面，注重发挥各级模范职工之家、职工小家的示范引领作用，以建家促发展、以建家促服务。经医学部工会推荐，口腔医院被评为全国模范职工之家。第一医院大内科分工会等6家单位被评为北京市教育工会先进教职工小家。基础医学院工会等9个单位被评为2020年北京市总工会职工暖心驿站。医学部后勤城内学生宿舍管理办公室工会小组等9个单位通过验收，荣获“北京大学模范职工小家”称号。

3.以精品活动为引领，激发基层组织活力

医学部工会以“权益杯”精品活动为引领，激活带动基层工会组织的创新发展。2020年以“风雨同舟 共抗疫情”为主题开展“权益杯”专项活动，共有22项活动获得立项，经过教职工在线投票和评选组现场评选，第一医院工会、公共卫生学院工会等10项活动被评为 “权益杯”精品活动，第六医院工会、药学院工会等12项活动被评为“权益杯”优秀活动。

4. 加强调查研究，提升工会组织精准服务水平

医学部工会坚持把调查研究贯穿工作谋划、决策和执行全过程，把调研成果转化为解决问题、改进工作的实招硬招，不断提升精准服务水平。2020年承担北京市教育工会课题，对当前公立医院一线医务人员工作生活状况和劳动关系进行专题调研。调研涉及北京5所高校、17家附属医院2280名一线医护人员，访谈了34名医院管理者和工会主席。内容涵盖医务人员队伍、思想政治、合法权益保障、职业发展、工作环境和工作压力等方面，为上级工会关爱和维护医务人员权益提供决策依据。

2020年医学部工会系统有9项理论研究课题立项，7项课题结题。第三医院工会以《医院工会在公共卫生事件中的应急响应机制及工作模式研究》为内容开展理论研究，总结适用于医院工会在突发公共卫生事件中的应急响应机制及工作模式，荣获医学部工会理论调研一等奖。

2020年中国高等医学教育工会理论研究会开展“关爱医护人员，弘扬抗疫精神，加强思想引领，不断探索新时期工会工作的新机制、新模式”主题论文征集活动，征集论文29篇，将组织专家进行论文评审，召开视频会议交流研讨。

5.加大宣传工作力度，提升工会组织凝聚力和影响力

医学部工会充分利用《教工之声》、《工会之窗》、“北医教工微语”及网站广泛宣传党的政策、北大医学建设成就、工会工作亮点及工会系统参与抗击新冠肺炎疫情工作，传播正能量。2020年编发《教工之声》4期3600册，并新增《教工之声》电子版刊物加大宣传；制作《工会之窗》4期；“北医教工微语”推送信息196条，浏览量近9.6万人次；各相关网站累计发布信息近500条次。今年启动了医学部工会网站改版设计。各院级工会也积极借助各类宣传载体，扩大工会组织的影响力。肿瘤医院工会组织医院职工自编自导自唱的抗疫歌曲《满江红？扶伤奇抱》，制作成MV，发布于医院公众号，获得好评。

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的差距和不足。对照“双一流”和北大医学发展的目标，我们的工作还需要不断改进和提高。主要表现在：第一，工会基层组织建设有待进一步加强，存在个别工会小组力量薄弱的问题；第二，新时代、新形势，尤其是疫情防控常态化机制下，对工会工作方式及服务职工能力方面提出了新的要求，需要工会不断创新工作理念、工作手段和工作机制，提高工作成效，特别是在信息化建设、精准服务上下功夫；第三，进一步加强教代会、工会干部队伍的政治理论学习，理论政策水平仍需提高。要加大对各级工会干部的培训，提升工会干部的整体水平。

第二部分：2021年工作思路

党的十九届五中全会擘画了我国进入新发展阶段的宏伟蓝图，确立了今后5年乃至更长时期我国经济社会发展的行动指南。2021年，我国将进入“十四五”时期，向着实现第二个百年奋斗目标进军。当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。医学部教代会、工会将在医学部党委和上级工会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，加强党对工会工作的领导，准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局对我们工作的新要求，推进工会理论创新、体制创新和实践创新。认真贯彻落实北京大学第十三次党代会和医学部第十三次党代会精神，强化教代会、工会的地位和作用，不断加强各级工会组织、工会干部队伍的能力建设，充分发挥桥梁纽带作用，团结动员广大教职工为北大医学建设努力奋斗！

一、始终坚持党的领导，以政治建设为统领，加强理论学习，提升政治站位

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，中国工会十七大和北京工会十四大等重要会议精神，坚定正确政治方向。在党委统一领导下，开展职工思想政治工作，加强对教职工特别是青年教职工的思想引导和人文关怀。2021年，医学部工会将继续开展调研，探索工会干部理论学习新方式新方法，拓展理论学习的新载体，建立工会干部政治理论学习长效机制。通过不同的形式激励广大基层工会干部参与政治理论学习，用党的理论武装头脑，团结带领广大教职工听党话、跟党走。

二、围绕教代会工作，不断加强民主建设，拓宽教职工沟通渠道

围绕学校中心工作深化民主建设。2021年医学部工会将继续关注教职工普遍关心的热点难点，推进完善部、院两级教代会建设，落实教代会代表巡察制度，保障教职工的知情权和参与权，维护教职工民主权益。加强“三会一满意”工作机制建设，推动提案的答复落实。提高代表参政议政能力，更好地履职。通过见面会、座谈、书面反馈等形式搭建有效平台，拓宽教职工沟通渠道。

三、以师德师风、医德医风建设为引领，在教职工队伍建设中加强社会主义核心价值观教育

以师德师风、医德医风建设为引领，加强师资队伍建设。继续开展师德先进集体和个人评选活动，发挥先进典型的示范引领作用，教育引导广大教职工以德立身、以德立学、以德施教。以青年教师教学基本功比赛为载体，依托青年教师创新工作室开展教学课题研究、教学讲座、健康科普，定期举办青年教师沙龙，为青年教师做好服务。完善 “职工书屋”、“午间健康讲堂”等平台建设，发挥教职工群体协会的作用，鼓励各基层工会广泛开展教职工岗位技能竞赛活动，促进教职工的全面发展。

四、立足服务教职工，认真履行工会职能，切实维护教职工的合法权益

关爱职工身心健康，推进基层工会群众文化体育工作，医学部工会出台《北京大学医学部教职工参与群众体育活动积分奖励办法（试行）》，并在信息化平台中开发设计体育积分模块。2021年将启动实施体育活动积分制，鼓励各二级工会和群体协会开展丰富的文体活动，推动教职工广泛参与健身活动，营造校园体育文化氛围。

继续完善送温暖慰问工作机制，扩大困难帮扶覆盖面，加大慰问帮扶力度。健全困难职工动态管理档案，实行依档帮扶、因困施助、因需施策，为会员提供暖心服务。

五、深化工会改革创新，加强组织建设，提升服务职工的能力

随着工会工作发展以及现阶段疫情防控常态化机制下，对工会工作提出了新的要求，医学部工会将不断深化工会改革创新，通过持续不断的制度建设形成规范化工作机制，同时增强制度执行的力度，保障工会工作的健康有序发展。医学部工会将在调研基础上，出台《关于加强医学部基层工会组织建设的意见》，明确基层工会组织职权，促进基层工会组织的建设，保证其作用发挥，融入系室建设发展。

医学部工会将依托现有的理论研究平台，围绕工会信息化建设、精准服务等内容开展调查研究，总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，提高工作成效，推动工会工作创新发展。

各位代表，回顾过去的一年，我们为取得的成绩深受鼓舞，展望新的一年，我们更感责任重大。2021年，我们要站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，立足新起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，聚焦保持和增强工会组织的“政治性、先进性、群众性”，推进工会自身改革，不断增强团结教育、维护权益、服务职工功能，团结动员广大教职工凝心聚力，共谋发展，在北大医学“十四五”建设新征程中发挥主人翁和主力军作用，为学校“双一流”建设做出新的更大贡献!