北京大学医学部第四届教代会常设主席团

第九届工会委员会工作报告

 北京大学医学部工会主席   王春虎

各位代表：

我受北京大学医学部第四届教代会常设主席团敖英芳主席及第九届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

一、四年的工作回顾

北京大学医学部第四届教代会暨第九届工代会自2004年6月换届以来，在医学部党委和学校工会的领导下，在各级行政管理部门的大力支持下，在全体教职工代表和广大教职工的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十七大会议精神，始终坚持以科学发展观统领各项工作。按照学校工会提出的“五个坚持”、“三个和谐统一”的工作思路，紧密结合医学部教学、科研、医疗等方面的实际，在教代会和工会工作中始终贯穿一条主线，即构建和谐校园；突出两个服务，即为教职工服务、为学校中心工作服务；强化三个意识，即大局意识、维权意识和创新意识；发挥四个作用，即维护作用、引导作用、组织作用、服务作用；加强五个建设，即校园民主建设，师德师风、医德医风建设、自身组织建设，维权机制建设，校园文化建设。第四届教代会暨第九届工代会全体代表和干部积极进取、不断创新，在各方面的工作中取得了显著成绩，为推动医学部的改革发展发挥了积极作用。

（一）完善教代会制度，认真落实四项职权，进一步促进校园民主建设

党的十七大报告中指出“要健全民主制度，丰富民主形式、拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。”

中国工会十五大报告中指出“代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理，是工会推进社会主义民主政治建设的重要任务。”推进校园民主建设，保障教职工享有更多的更切实的民主权利，在高校最突出的表现形式就是建立并不断完善教职工代表大会制度，贯彻党的依靠教职工办好学校的方针。

1．医学部党委的领导和行政的大力支持，为做好教代会工作提供了有力保障

医学部党委会和部务会一直高度重视教代会、工会工作，把教代会和工会的工作列入党委会和部务会的议事日程，对教代会、工会重大问题均作认真研究，对每年召开的教代会年会都提出指导性意见。譬如为了圆满成功地召开本次大会，医学部党委会和部务会自暑期至今，曾先后多次讨论研究筹备工作方案。对于选举教职工代表和推荐两委会候选人等大会的重要事项，敖英芳书记一再指示要充分发扬民主，严格工作程序。柯杨常务副校长在本届教代会历次年会上，都以对代表高度负责的精神，精心准备《主任工作报告》，向代表们全面报告年度行政工作及医学部的发展规划。各位副主任也分别向代表们报告了教学、科研、医疗、基本建设、财务等方面的工作状况。医学部党政领导还积极地参加团长汇报会，认真听取代表们提出的意见建议，并对每一件提案做出了认真负责的批示，要求职能部门及时认真地做好提案的处理和答复工作，党政领导的支持为做好教代会工作提供了有力保障，为代表知情、参与和监督创造了有利条件，也进一步调动了代表的积极性。

2．狠抓制度建设，提升教代会的工作水平

为了使教代会不断提高质量、逐步规范、务求实效，对医学部中心工作起到积极促进作用，本届教代会常设主席团从医学部教学、科研、医疗等主体工作出发，加大了教代会制度建设的力度。

（1）建立了教职工代表提案及意见建议落实情况通报会制度

医学部第四届教代会自2004年换届后，每年在大会召开前，都要组织召开一次教职工代表提案及意见建议落实情况通报会。由提案处理的相关部处以书面形式向教代会常设主席团和各代表团团长及部分教职工代表通报提案及意见建议的答复和落实情况。这项制度有效沟通了教职工代表和管理部门的感情，为教职工代表更加全面了解情况提供了保证，也促进了管理部门对提案的重视，许多部门把处理提案看作是管理工作的重要组成部分。具备条件的积极落实，暂不具备条件的纳入管理规划。自2005年至2008年，共答复落实提案117  件，意见建议120多件。

（2）建立了工会对各专门工作委员会开展工作的指导协调制度

各专门工作委员会是教代会的各项工作机构，为了使各专门工作委员会的工作具体化、常规化，本届工会委员会与教代会各专门工作委员会建立了指导协调制度，有效促进了各专门工作委员会针对教职工实际积极开展工作。四年来，各专门工作委员会根据自身职责开展了一系列卓有成效的活动。教职工素质建设委员会积极参与师德师风、医德医风建设及教职工素质教育活动，每年承担一项调研课题，并屡次在北京市获奖；福利工作委员会在送温暖、解决教职工后顾之忧等工作中出谋划策、身体力行，在关心教职工身心健康方面发挥了重要作用；提案工作委员会认真办理教职工代表提案，尤其在学校发展建设方面提出了许多有益的建议；劳动争议调解委员会耐心接待教职工群众来访，以预防为主举办专题讲座；经费审查委员会认真审核工会经费的收支情况，为指导院级工会管好、用好工会经费开展调研和培训；女教职工工作委员会积极开展适合女教职工身心健康的各项文化活动。

（3）进一步完善了教代会制度建设先进单位、提案落实奖和优秀提案奖的评选制度

为了摸索规律、总结经验、完善机制、规范程序，使教代会制度更好地服务于部院工作和改革发展的形势。在以往工作的基础上，自2005年始，本届教代会常设主席团、工会委员会又进一步完善了评选教代会制度建设先进单位以及提案落实奖、优秀提案奖的工作制度。先进教代会制度建设奖的设立，不仅为部院两级教代会规范化建设提供了典型经验，也极大地激发了院级单位和教代会代表争创先进的积极热情，有效地提升了两级教代会工作水平。几年来，共评选出第一医院、基础医学院等10个教代会制度建设先进单位。优秀提案奖和提案落实奖的设立，对提高提案质量起到了引领作用，涉及学校改革发展、教育教学、科学研究、医疗工作等方面的教职工代表提案逐年增多。同时，也促进了有关职能部门高度重视代表提案。自2005年至今，共评选出提案落实奖22个；优秀提案奖30个。

（4）建立了对院级教代会工作情况检查指导制度

为了及时了解掌握院级单位教代会的工作情况，医学部工会做为教代会的组织机构，每年对各医院、学院以及后勤、产业的教代会工作进行指导检查。根据调查结果，对教代会工作取得明显成绩的单位及时宣传、大力表彰，对教代会四项职权落实还存在弱项的单位提出指导性的意见建议，对未召开教代会年会的单位，督促其工会与党政积极商榷，确定召开大会的日期和内容。通过检查指导，不仅保证了各单位教代会能够按期召开，而且保证了涉及学院发展和教职工切身利益的重大事项能够提交大会讨论审议，以及民主评议领导干部工作顺利进行。

3．积极推进校务公开工作

部院两级教代会是校务公开的重要载体，为了不断提升校务公开的工作质量，使之有据可依、操作规范。2007年，医学部工会以问卷调查方式征求了部分领导和教职工的意见，经统计，教职工对医学部部院两级校务公开工作的基本满意度为89%。这说明近年来各医院、学院以教代会为主要载体积极推进院务公开工作收到了良好的效果。不仅如此，根据统计结果中教职工反映的主要意见和建议，医学部工会编印了《校务公开实务》。在此基础上，各医院、学院也相继修订了院务公开实施办法，给医学部校务公开工作又注入了新的活力。

（二）院级教代会全面落实四项职权，为加强基层民主建设，构建和谐学院、医院发挥了积极作用

医学部自建立院级教代会制度以来，在党委的领导和全体教代会、工会干部的积极努力下，院级教代会制度日趋健全和巩固，工作质量不断提高，很多单位把涉及改革发展的重大事项提交教代会审议讨论，并建立了民主评议领导干部制度。在会议内容的安排方面贯穿了围绕中心工作以及教职工普遍关注的问题开好教代会的思想

1．院级教代会普遍建立了民主评议领导干部制度

2006年初，医学部党委下发了《关于医学部中层领导班子和领导干部年度考核工作的规定的通知》【北医（2007）党组字7号】文件，部院两级工会组织积极宣传推动，各院级单位以此为契机普遍建立了通过教代会民主评议领导干部和干部述职制度，有效地推进了教代会工作的深入开展，使医学部院级教代会全面实现了四项职权的落实。

2．高度重视双代会的组织建设，按期进行双代会换届

《工会法》及《北京市高等学校教职工代表大会工作规程》都对教代会、工会按期换届做了严格的规定。自 2004年6月至今，医学部已到换届期限的12个单位圆满地完成了换届工作。各单位在换届选举的过程中充分发扬民主，注重代表质量，按照法定程序推选出了一批富有创新奉献精神，关心学院发展建设，在教职工中享有较高威信的教代会、工会代表，为进一步提升教代会、工会工作水平奠定了坚实的组织基础。目前，医学部院级单位中教代会代表总数已达到了1000多人；其中，高级职称的代表占53%以上；中青年代表占50%以上。不仅如此，各单位还分别健全了专门工作委员会，制定了一系列教代会、工会工作议事制度。

3．努力提升代表素质

教职工代表的素质是关乎教代会质量和水平的重要因素。为了逐步提高教职工代表的理论水平和工作素质，许多单位高度重视教职工代表的培训工作。培训内容不断深化，培训方式不断创新，增强了培训的针对性和实效性。四年来，医学部院级单位代表培训率已经达到了百分之百。培训内容既有教代会、工会理论知识，又有提案、评议领导干部等专题内容。

4．工作主题突出、注重实效

医学部院级教代会的另一个特点是，着眼解决发展建设和教职工密切关注的实际问题，充分体现以教职工为本的思想，广泛调动广大教职工立足本职参与改革建设的积极因素。如：第一医院曾在教代会常设主席团会议上讨论解决了患者医药费的问题；人民医院在2005年的教代会上讨论了《优秀员工评选办法》和《奖金分配办法》；第三医院曾在教代会上向代表征求外科大楼外墙体装修的意见；讨论了《关于事业单位收入分配制度改革方案的说明》；口腔医院向教职工代表征求了新门诊大楼的规划意见；肿瘤医院曾多次在教代会上讨论通过医院的年度财务报告；第六医院在广泛调查研究的基础上在三届三次教代会上对教职工普遍关注的供暖费如何发放，提高离退休职工医药费报销比例，科研用房分配，更改工作时间等四项议题提交大会讨论审议；基础医学院曾在教代会上讨论了本科生、研究生教育及管理工作存在的问题和不足以及职称评定的有关问题；公共卫生学院在三届四次会议上讨论通过了《教师聘任和职务晋升工作实施细则》和《教师绩效评价办法》等；药学院和公共教学部分别讨论了院务公开实施办法；护理学院讨论了培养青年教师计划及经费来源等问题；后勤讨论了《固定资产管理办法》和《岗位招聘管理若干规定》；产业办把“总结四年来关停并转工作，启动新项目调研，向市场要份额”定为2007年职代会的主题。

由于部院两级教代会认真贯彻了依靠教职工办好学校的思想，坚持求真务实，集纳群众智慧的原则，始终贯彻沟通情况、建言献策、共谋发展的思想，极大地促进了医教研工作，两级教代会在部、院发展建设中越来越发挥出不可替代的作用，越来越受到党政领导和广大教职工的重视和肯定。

（三）认真履行教育职能，以师德师风、医德医风教育为重点，积极开展“三育人”工作

四年来，医学部工会在实际工作中注重突出高等学校教育工会的特点，发挥工会组织教育引导作用，紧密围绕医教研中心，加强师德师风、医德医风建设，用社会主义核心价值体系教育引导广大教职工爱岗敬业、献身教育，促使广大教职工提高为人师表的思想道德水平。并通过开展多种形式的“三育人”活动，努力增强广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的自觉性。

1．以庆祝教师节为契机，开展尊师重教、以老带新的活动

在每年教师节期间，工会邀请医学部获得桃李奖的教师，为青年骨干教师讲述数十年教学生涯中最难忘的一件事，或一段经历。参加座谈的青年教师累计达百人之多，他们从老教师的切身体验中受到了启发和教育，更加坚定了做一名优秀教师的信心。

2．围绕师德师风、医德医风建设，开展内容丰富、形式多样的活动，全面提高教职工整体素质

为了弘扬医学部良好的师德师风，几年来，医学部工会举办了 “我是北医人”诗歌朗诵会、“为师修德”报告会、“工会工作论文写作知识讲座”、“为师之道辩论会”，在开展向王选院士、孟二冬同志学习活动中举办了“以德治教  以德育人”的征文活动，以及“教书育人、我爱我岗”、“传承北医文化、构建和谐校园”、“谈古论今话北医”等青年教师演讲比赛活动。并编印出版了《教书有道》、《育人标兵》、《健康伴我行》、《青年教师教学比赛优秀教案汇总》等多本书籍。

为加强教职工素质教育，医学部工会还举办了《工会工作论文写作知识》、《禽流感防治知识》、《高血压防治知识》等讲座12次，聆听讲座的教职工近1000人次。

3．在北京大学和北京市举办的青年教师教学基本功比赛中屡获殊荣

以参加青年教师教学基本功比赛为契机，促进青年教师强化教学技能，加强交流和学习，不断提高医学教育人才的培养质量和整体素质，对推动医院、学院的教学工作产生了很大影响。为迎接每次赛事，在各学院、医院层层选拔的基础上，工会特别邀请了多名专家、教授对参赛青年教师进行板书、语言、心理、着装等多项专题教学知识的培训和辅导。工会在教育处的积极配合下，精心做好各项筹备工作和组织工作。由于青年教师教学基本功比赛已在医学部形成工作常规，各院领导高度重视，积极组织院级比赛，为选拔优秀选手创造了条件。使参赛教师在屡次比赛中都发挥了很高的水平，取得了优异成绩。几年来，医学部青年教师在北京市比赛中先后有8人获奖，在北京大学比赛中先后有42人获奖。

4．开展社会实践活动，鼓励中青年骨干爱岗敬业、奋发向上

为了在新形势下不断增强中青年骨干教师的社会责任感和历史使命感，使他们不断坚定信心，立足本职，树立崇高的人生理想。在党委领导和行政支持下，工会与组织部配合，四年来先后组织了近160多名中青年教师和党政干部赴井冈山、延安、韶山、华西村等革命传统教育基地进行社会实践活动，收到了很好的效果。现在，这些同志中有很多人已走上领导岗位或成为学院、医院中科研教学的骨干。

5．加强宣传工作，不断提高广大教职工思想道德素质

充分利用《教工之声》、《工会之窗》和医学部工会网页，广泛宣传新时期工会工作的任务和作用，大力宣传先进人物的事迹，彰显工会组织的教育职能，树立典型，弘扬正气，引导教职工不断提高思想道德素质。同时，通过这些宣传阵地也达到了工作交流、畅通信息渠道，努力提高工会组织的影响力和凝聚力的目的。四年来，编印《教工之声》共30期，发行22000多册，并编印出版了《沃土》、《打造精品》、《情系教工》等多本反映基层工会活动和教职工工作生活的书籍。

（四）加强自身组织建设，在学校的改革发展中充分发挥工会组织的作用

进一步加强思想建设、组织建设和作风建设、不断增强工会组织的自身活力，努力建设一支学习型、服务型、创新型的工会干部队伍是本届工会委员会提出的努力方向和重要任务。

1．加强学习和调研，不断提高工会干部的思想理论水平

在新形势下要想提高工会工作水平，必须加大工会干部理解和掌握新时期工会理论的学习力度和培训力度，以理论学习为先导，提高实际工作能力。四年来，医学部工会本着“提高水平、着眼实际、找准问题、注重效果”的原则，建立了工会干部学习培训制度，学以致用、相互交流，每年编印出版一本工会干部论文集。先后设立了教师队伍建设、非在编职工入会及管理、医院文化建设、构建和谐医患关系、职工身心健康、民主评议领导干部、教职工工作生活等方面的调研课题54项。一方面聘请专家严格把关、耐心指导，一方面在调研经费上积极提供保障，使调研水平逐年提高。不仅提升工会干部的学习调研能力，也使工会工作有的放矢，更加注重解决教职工关心的实际问题，有些调研成果已经在实际工作中得到了应用。在北京市教育工会系统调研课题评选活动中屡屡获奖。自2005年至2007年，获优秀调研报告一等奖1篇，优秀调研报告二等奖3篇，优秀调研报告三等奖4篇；优秀论文二等奖2篇，优秀论文三等奖3篇。

2．以教工之家建设为龙头，提升工会整体工作水平

（1）医学部始终坚持党政工齐抓共管、共建一个家的建家原则

建设教职工满意的教工之家是工会组织常抓不懈的重要任务。医学部党政领导历来非常重视和支持建家工作，工会组织紧紧围绕医学部的改革、建设、发展和中心工作任务，大力开展教工之家建设活动。目前，已形成了党委领导、行政支持、工会组织落实、教职工积极参与的建家工作局面。

（2）完善建家考核条例，推动院级单位建家升级工作，

为了适应形势，贴近实际，充分体现建家就是建学校，建家就是建和谐的思想。医学部工会对《院级单位建家考核标准》进行了两次修改完善。修改后的《院级单位建家考核标准》包括：组织机构与组织管理、民主建设工作等，共计27项考核内容。使院级单位在教工之家建设工作上易于把握，真正把建家工作作为民心工程抓紧抓好。在2007年又制定《分工会建家考核标准》，对院级单位分工会进行了教职工小家验收活动，并收到良好效果。自2005年至今，各医院、学院中荣获中国科教文卫体工会模范教工之家1个、北京市模范教工之家1个、北京大学模范教工之家7个、北京大学先进教工之家5个、全国模范职工小家1个、北京大学先进职工小家4个。

3．典型引路，打造精品

医学部院级工会在长期的工作实践中积累了丰富的广泛联系群众，为教职工服务，为中心工作服务的经验。为了积极探索新时期工会工作的规律，树立精品意识，创新工会工作的方式方法，医学部工会连续四年开展了精品工作评选活动。得到了院级工会的广泛响应和配合，各单位工会针对新形势下教职工的需求，认真改革活动方式和活动内容，在配合中心，服务大局，参与学校管理，维护职工权益，努力构建和谐，推进师德医风建设，丰富医院、学院文化等方面打造了许多精品活动，为凝聚教职工的力量，推动学院、医院的中心工作发挥了积极作用，同时也使工会工作找到了切入点，呈现出蓬勃兴旺的局面。四年来，共评选出精品活动33个，优秀活动21个。

4．加强工会小组的建设，规范工会小组工作

工会小组是工会组织的细胞，直接联系着教职工群众。工会小组作用的发挥直接影响着工会组织的威信和工作效果。为了倡导工会小组围绕科室任务主动开展工作，改变以往被动依赖的局面。本届工会委员会制定了“重心下移、激活基层”的工作方针，并且从经费和工作指导两方面入手，广泛调动工会组长的积极性和创造性。首先，开展了模范工会小组评选工作，旨在互相学习，互相借鉴，共同提高小组工作水平，带动更多的小组向前发展。四年来，共评选出了模范工会小组45个，先进工会小组25个。其次在2006年始，医学部工会又启动了《工会小组长工作手册》使用制度，手册包括：会员基本情况、身体健康状况、参加上级工会活动情况，小组会议记录，会员参加职工安康保险和女工保险人数及理赔等情况，使工会小组的工作更加具体化、深入化，促进了工会小组的建设。

（五）突出维护的基本职责，积极维护教职工的合法权益

《工会法》强调：“工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”医学部工会紧紧围绕教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极维护教职工的权益，努力为教职工解除后顾之忧，努力把好事做实，把实事做好。

1．建立并不断完善教职工意见建议的协调和反馈机制

接待教职工来访，反映教职工意见，是工会表达教职工诉求，维护教职工合法权益的一项经常性工作。医学部工会为此制定了对于教职工反映的问题要做到“事事有答复、件件有回音”的规定。四年来，医学部工会共接待教职工信访30多件，内容涉及教职工的工作、生活、工资问题等诸多方面，医学部工会在充分调查了解情况的基础上，均与相关部门进行了协调磋商，并给予了教职工合理答复。

2．搭建领导与教职工交流沟通平台

在党政领导与教职工之间搭建信息交流的平台，是工会组织参与学校民主管理工作的有效途径。工会曾与组织部联合召开“医学部领导征求意见恳谈会”，与保卫处联合召开了“校园内机动车管理工作沟通会”，还举办了编外合同职工“说说心里话”等专题座谈会，近几年，每年中秋节都为家在外地的青年教职工举办一次联谊会，这些活动为领导与教职工及教职工之间交流沟通提供了宽松的环境，为解决实际问题、促进管理、构建和谐创造了条件。

3．认真贯彻落实《劳动合同法》，积极维护各类合同工的合法权益

自《劳动合同法》颁布实施以来，各医院及医学部后勤、产业等单位的工会组织与有关部门主动配合协作，积极贯彻落实《劳动合同法》认真维护各类合同工的权益，尤其是编外合同职工的合法权益。目前，医学部有编外合同职工近3500人，各用工单位均按规定为合同工办理了“五险一金”，并在他们的福利待遇方面逐年加大力度，并且全部吸收他们加入了工会组织。

除此之外，医学部工会还组织了两次贯彻《劳动法》的知识讲座；在部院人事部门的积极配合下，召开了两次贯彻落实《劳动合同法》座谈会，讨论研究合同工的管理和待遇问题。

4．树立服务意识、体现人文关怀，认真做好教职工的福利工作

在我国市场经济不断成熟完善的新形势下，教职工在生活福利方面的需求发生了很大的变化，帮助教职工解决最直接、最现实的利益问题已成为工会主要的工作之一。医学部工会根据新时期福利工作的特点和教职工的需求，把认真做好福利工作做为工会组织履行维护职责的重要组成部分，从大处着眼、小处着手，积极创造条件多方面满足教职工的需求，解决教职工后顾之忧，在送温暖等方面做了大量行之有效的工作。

四年来，慰问当年离退休职工125人，支出慰问金20130元（不包括2008年）；协助教职工子女升入中小学共计87人；在元旦、春节期间送温暖活动中慰问病困职工、市级以上劳动模范共计120人次，支付慰问金82000元；与京北驾校联合举办驾驶员学习班5期，现在已有300多人获取了驾驶执照；组织教职工旅游8次，共计300多人；自2005年至2008年5月，累计10071人次参加了市总工会系统的职工互助保险，保险储金累计20352604元，为女职工特殊疾病办理保险理赔金共计571800元，办理教职工意外伤害保险理赔金共计28380元。

在做好教职工福利工作的同时，医学部工会与广大教职工始终不忘为社会奉献爱心。自2005年至2008年，向贫困地区及灾区捐款827258.12元，在今年抗震救灾工作中向四川灾区捐款3923053.90元，向社会捐款共计4750312.02元。

在“5.12”抗震救灾工作中，北京大学副校长、工会主席岳素兰率医学部工会干部深入病房和家庭慰问医疗队员的家属；各医院临危受命选派骨干力量赴地震灾区圆满完成了救治任务；部院两级工会干部为医疗队员做了大量的组织和生活保障工作，并专门组织庆功会表彰宣传医疗队员的感人事迹，号召医学部广大干部职工发扬为国分忧、无私奉献、大爱无疆的崇高精神，使之成为推进医学部各项事业前进发展的巨大动力。

（六）开展丰富多彩的文体活动，满足教职工的精神文化需求

教职工精神文化生活和校园文化建设是教职工提高整体素质，丰富教职工生活内涵，激发劳动热情和创造力的重要载体。医学部工会为了缓解教职工在新形势下的工作和生活压力，改变了传统的活动方式，确立了抓大放小、重心下移，组织与引导相结合的工作方针。充分发挥院级工会的积极性和能动性，以强身健体、活跃教职工文化生活为目的，不断扩大教职工的参与面，促进教职工身心健康和校园文化建设。

医学部工会在相关部门的大力协助下，成功举办了第四十四届、四十五届、四十六届教职工运动会，共有3000多人次的教职工参加了竞技。开幕式上健身圈、健身球、旗操等普及性项目，深受教职工欢迎，共有1500多人次的教职工积极参与表演。

为满足教职工日益增长的文体生活需求，医学部工会举办丰富多彩的文娱体育活动，如羽毛球、乒乓球、游泳、冬季长跑、登山、卡拉OK、摄影、棋牌等赛事，共有4000多人次的教职工积极参与。

与宣传部密切协作组织了多场大型文艺演出，如“北医教职工迎国庆歌咏演唱会”、“北医95周年庆典文艺晚会”等大型文艺演出。2007年，参加了全国卫生系统文艺汇演，并获得最佳表演奖、最佳节目奖和组织奖。

根据教职工的需求和爱好，先后组建了合唱团、舞蹈队等12个群体协会，工会在活动场地和活动经费上给予了大力支持。

认真贯彻落实《妇女权益保障法》大力弘扬“自尊、自信、自强、自立”的时代精神，不断提高女教职工整体素质。

医学部工会在2006年和2008年开展了两届评选“女教职工之星”的活动，共有20名在各自工作岗位上做出突出贡献的女教职工获得了此项荣誉称号。还举办了“妇女权益保障法”、“女教职工心理健康”等多场知识讲座及健美操、呼啦圈、踢毽等适合女教职工身心健康的活动。为女教职工编印出版了《教子有方》和由柯杨常务副校长题写序言的《女教职工之星》。

在服务奥运，保障平安奥运工作中，各医院都成立了奥运工作办公室，开设了奥运门诊绿色通道、举办英语和小语种培训班，共派出480多人承担了各场馆运动员的医疗保障工作，部院两级工会为迎接奥运举办了多项丰富多彩、深受欢迎的学习和健身活动，并为保证各场馆医疗团队顺利开展救治工作，做了大量的慰问工作和生活服务工作，在服务奥运工作中做出了积极贡献。

本届教代会、工会在各项工作中取得了可喜的成绩，同时，也得到了上级工会的肯定和鼓励。四年来，共有8个单位获工会系统国家级各类先进集体荣誉称号；2人获全国级先进个人荣誉称号；12个单位获市级各类先进集体荣誉称号；101人获市级各类先进个人荣誉称号；并且，医学部累计荣获了首都劳动奖状和全国“工人先锋号”两项大奖。

二、四年的工作体会

医学部第四届教代会常设主席团和第九届工会委员会在四年的工作中取得了一定的成绩，在工作过程中也收获了许多经验和体会。

（一）党政领导的支持是教代会、工会开展工作的思想保证

医学部教代会、工会所取得的成绩离不开党政领导一以贯之的思想上的领导和工作上的支持。党政领导始终把教代会、工会工作做为联系群众，组织群众，增强办学凝聚力，推动医教研改革发展，依靠教职工办好学校的重要力量。不仅在思想上给指导，工作内容上提供保障和支持，而且注重通过工会、教代会倾听群众呼声，关怀教职工的工作和生活，努力实现民主办学、科学办学，这是教代会、工会取得成绩的思想保证。

（二）学校两委会的统一领导和大力支持是教代会、工会开展工作的组织保证

四年来，医学部教代会、工会始终贯彻学校两委会制定的“五个坚持”、“三个和谐统一”、“加大五个力度”等指导思想，在学校两委会的统一领导和热情支持下，各项工作得到了长足发展。学校两委会在保持整体运作的机制下，本着实事求是、从实际出发的思想原则，为医学部教代会、工会因地制宜、灵活主动地开展工作创造了有利条件，同心同德构建和谐校园成为了我们贯穿各项工作，大胆实践的思想方针。为医学部教代会、工会开展工作提供了强有力的组织保证。

（三）各管理部门相互支持、通力协作，努力实现管理科学化是教代会、工会参与学校民主管理的必要条件

在我国市场经济和改革开放不断深入发展的形势下，工会组织履行维护、参与、建设、教育职能的涉及面越来越宽，层次要求越来越高，专业性越来越强。由于医学部各管理部门能够从“服务大局、服务教职工”的思想出发，高度重视通过教职工意见建议改进工作，才使得教职工意见建议不断转化为学校各项事业改革和发展的动力。另外工会在师德医风建设、教职工队伍素质教育、参与校园民主管理、发展校园文化、维护教职工合法权益、推进校务公开等方面工作中，不断得到相关部门的通力协作和支持，也成为工会组织切实履行四项职能的必要条件。在此，本届教代会常设主席团、工会委员会对各位领导一并表示感谢。