团结凝聚广大教职工为北大医学建设发展而努力奋斗
——北京大学医学部第六届教代会暨第十一届工会工作报告

（2018年12月19日）

各位代表、同志们：

我受北京大学医学部第六届教代会常设主席团和第十一届工会委员会的委托，向大会报告第六届教代会和第十一届工会的工作并提出第七届教代会和第十二届工会的工作思路，请各位代表予以审议。

第一部分：第六届教代会、第十一届工会工作回顾

医学部教代会、工会在医学部党委和上级工会组织的正确领导及行政的大力支持下，深入学习贯彻党的十八大、十九大，习近平总书记系列重要讲话，中国工会十六大、十七大，中央和北京市委党的群团工作会议以及上级工会文件精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，紧紧围绕医学教育改革发展大局和北大医学、双一流建设中心任务，以“服务基层，服务教职工”为宗旨，积极主动优化拓展教代会、工会职能，切实维护教职员工合法权益，团结凝聚广大教职工积极作为，为推动医学部各项事业发展发挥了积极作用。

一、学习贯彻党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想

党的十八大、十九大确立了以人民为中心的发展思想，对新时代工会工作提出了新任务、新要求。2013年以来，医学部教代会、工会系统在医学部党委的正确领导下，深入学习贯彻宣传党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、中央党的群团工作会议、全国高校思想政治工作会议精神，认真开展“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动，切实加强理论武装，引导工会干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，坚定理想信念，筑牢思想根基，组织动员广大教职工会员以高度的主人翁精神，积极投身医学部各项事业改革发展实践，在北大医学、双一流建设的实践中建功立业。

二、健全完善双代会制度，参与学校民主管理

1.  健全完善教代会制度，保障民主参与权利

教代会制度是高校管理体制的重要组成部分。医学部教代会、工会认真贯彻落实《学校教职工代表大会规定》、《关于加强新形势下高等学校教职工代表大会的工作意见》、《事业单位工会工作条例》等文件精神，结合医学部党委和上级工会要求，努力推进教代会和工会制度化、规范化、科学化建设，不断探索新时代做好教代会、工会工作的新思路、新方法，为进一步推进拓宽医学部民主管理体制和渠道建设发挥了积极的作用。自医学部第六届教代会和第十一届工会换届以来，每年召开双代会年会听取《医学部主任工作报告》和《教代会、工会工作报告》，征集代表的提案建议。在此基础上，2015年医学部工会建立了教代会短信信息服务平台；2017年完成《北京大学医学部教职工代表大会实施办法》的修订工作，并制定出台《北京大学医学部教职工代表大会代表巡察制度》，积极推进教代会工作制度化、规范化、科学化，切实保障教职工民主参与权利。2018年6月围绕推进健康生活方式、促进餐饮管理服务的主题，组织对总务处饮食管理办公室开展了教职工代表巡察工作，结合教职工广泛关注的餐饮管理服务这一热点问题进行了现场调研和沟通交流，并提出改进和完善医学部餐饮服务工作的意见和建议。

2.  强化基层教代会建设，拓宽民主参与渠道

院级教代会是广大教职工为学院、医院发展建设献计献策的重要渠道。各院级教代会在院党委的领导和医学部工会的指导下定期召开年会，认真履行职权，为教职工参与民主管理搭建有效平台，不断拓宽教职工民主参与的覆盖面，在促进医院、学院科学发展的同时，也有效促进了医学部民主管理水平的整体提升。第六医院、公共教学部、医学部机关于2013年，人民医院、第三医院、基础医学院于2014年，护理学院于2015年，口腔医院于2016年，第一医院、肿瘤医院、药学院、公共卫生学院于2017年,人民医院、公共教学部于2018年顺利完成院级教代会、工会换届和代表培训工作。各院级教代会、工会把维护教职工权益和服务发展大局有机结合，把依靠教职工办好医院、学院落到实处，有效地推动院级民主管理工作的创新发展。

在教代会闭会期间，医学部教代会、工会还针对教职工普遍关心的热点、难点问题，积极组织协调相关部门，以召开情况说明会、沟通会、座谈会和现场调研等多种形式，努力拓宽和畅通民主参与渠道，充分保障教职工代表参与民主管理的权利。2013年召开“职工班车收费”、“教职工公寓房管理办法”沟通说明会；2014年召开“关于教职工公寓房管理办法”沟通会；2015年召开“医学部餐饮管理服务工作”沟通会；2016年召开“校园来访车辆预约登记管理办法”、“职工子女就读中小学问题”沟通会；2017年召开“医学部系统教职工子女入北医幼儿园”说明会；2018年召开“北医社区东南门、中南门外道路交通拥堵问题”、“北医周边地区道路交通拥堵问题”、“北医幼儿园招生入园情况”、“医学部校园交通及机动车管理”、“医学部教职工公费医疗报销流程征求意见”、“肖家河住宅交房情况沟通会”等教职工关心关注的热点问题的现场调研和沟通会，为教职工第一时间了解情况、表达诉求搭建了交流平台。各院级教代会、工会也从本单位实际出发，积极拓宽教职工民主参与渠道。第一医院组织教代会主席团与院领导联席会、人民医院通过民监会征集和解决职工诉求、口腔医院通过教代会民主议事程序，有针对性的讨论解决教职工普遍关注的热点、难点问题。

3.  规范提案工作制度，提升民主参与效率

提案工作是教代会代表行使民主管理和民主监督职权的有效形式，是推动科学管理的重要途径。六年来，医学部工会和教代会提案工作委员会不断改进和完善提案工作，建立了“三会一满意”工作机制，有效提升提案工作的科学化水平。2017年，医学部教代会提案工作委员会制定出台《北京大学医学部职工代表大会提案工作规程》，进一步规范完善提案工作。医学部第六届教代会共征集提案133件，立案63件，转为意见建议70件，内容涉及医、教、研管理服务、医学教育改革、校园（医院）环境与安全、人事管理、后勤服务与保障等诸多方面，并及时完成提案答复、落实和满意度反馈工作，提案答复率100%，满意率92.8%。院级教代会共征集提案1313件，立案899件，提案答复率达到100%，满意率达97%以上。医学部第六届教代会提案工作委员会共评出医学部教代会和院级教代会优秀提案奖45项、提案落实奖48项。

4.  发挥专门委员会作用，推动民主管理落实

医学部教代会、工会各专门委员会不断加强自身建设，认真履行职能，充分发挥作用，开展了一系列卓有成效的工作。劳动争议调解委员会积极参与劳动人事争议调解，耐心接待教职工群众来访来信，做到事事有答复、件件有回音，积极维护教职工合法权益和学校和谐稳定；教职工素质建设委员会通过青年教师教学基本功比赛、午间健康讲堂、心灵驿站、职工书屋等平台建设，积极助力教职工全面发展，不断探索新时期教代会工作的创新发展策略；经费审查工作委员会认真学习贯彻全总、市总有关工会经费收支管理的文件精神，对医学部工会和附属医院工会经费收支管理进行监督审查，每年不定期地对医学部工会经费进行审查，2017年和2018年分别对第三医院和第一医院工会经费使用管理进行了抽查，为进一步规范工会经费管理起到有效监督保障作用；福利工作委员会在组织送温暖慰问、法定节假日慰问、职工生日慰问、协助解决教职工子女入学、离退休教职工慰问等工作中发挥积极作用，并积极开展在职职工互助保障计划、职工互助服务卡、北京工会12351APP、首都教职工爱心基金的宣传和办理工作；女教职工委员会积极开展保障和维护女教职工合法权益活动，积极宣传办理在职女职工特殊疾病互助保险，组织女教职工参加全国 “书香三八”读书征文活动并多次获得优秀征文奖，举办适合女教职工特点的“白衣巧手”手工艺展、 “三八国际劳动妇女节”系列活动；文体工作委员会从教职工实际需求出发，开展丰富多彩的校园文化活动，积极探索创新促进教职工身心健康的新途径；宣传工作委员会围绕学校中心工作发挥教代会、工会组织优势，广泛宣传新时期工会工作新亮点。各院级专门委员会根据单位实际，认真履行职责，在为教职工办实事、解难事等方面发挥了积极作用。六年来，医学部经费审查工作委员会、第三医院提案工作委员会、肿瘤医院女工工作委员会、第六医院经审工作委员会等24个医学部及附属医院教代会专门工作委员会被评为先进专门委员会；医学部工会连续被评为北京教育工会2012、2013、2014年度经审工作规范化建设考核优秀单位。

5.  精心组织部署，完成海淀区人大代表换届选举工作

2016年8月，经医学部部务会、党委会研究决定由医学部工会负责组织海淀区选举委员会花园路街道分会第一选区人民代表大会换届选举工作。接到任务后，医学部工会按照海淀区选举委员会的统一部署，成立第一选区工作组、选举办公室和医学部系统选举组织机构，制定《海淀区选举委员会花园路街道分会第一选区人大代表换届选举工作实施计划》，并在选区各单位成立由党委领导、以工会干部为主的选举机构。在历时4个月的选举工作过程中，医学部工会克服单位构成和选民类型复杂带来的种种困难，始终坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，精心组织、周密安排，于2016年11月16日顺利完成选举工作，第一选区14家单位共登记选民12625人，总投票率达96.1%，基础医学院万有、第三医院李东、公共卫生学院黄薇三位同志当选北京市海淀区第十六届人大代表。

三、关注全面发展，建设高素质教职工队伍

1.  加强师德师风、医德医风建设，提升教职工思想素质

加强师德师风、医德医风建设是全面落实立德树人根本任务的重要保障。医学部工会扎实推进“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育常态化制度化，组织广大教职工认真学习领会十八大、十九大、习近平总书记系列重要讲话精神，充分发挥工会组织教育职能，通过开展师德先进集体和个人评选活动、组织医疗帮扶义诊活动、优秀青年教师社会实践活动等多种形式，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，做有“理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心”的好老师，做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者；在广大教职工中积极弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳动精神、劳模精神和工匠精神，以及“勇立潮头、引领创新、天下为公、担当道义”的知识分子品格情怀和“传道者自己首先要明道、信道”的教师基本素质，营造尊重劳动、争当劳模的浓厚氛围，坚定教职工的理想信念和政治意识，努力提升教职工队伍思想政治素质。2013年举办“站在大学讲台上”论坛；2014年举办“我身边的好老师”微视频创作展示活动；2015年举办“执着教育理想追求，奉献医药人才培养”教学名师面对面、“缅怀先烈 继承传统 筑梦中华”青年教师社会实践等活动；2016年精心设计“肩负神圣使命，奉献雪域高原”医学部“组团式”援藏医疗队员报告会；2017年举办“比拼教学技能，感悟精彩人生”青年教师教学基本功比赛论坛，北京大学党委副书记、医学部党委书记刘玉村作为第一届北京高校青年教师教学基本功比赛一等奖获得者出席第十届青教比赛开幕式并接受《劳动午报》专访；2018年举办“争做‘四有’好老师，当好学生引路人”师生座谈会。同时，医学部工会认真践行党的群众路线、“两学一做”，不断创新工会帮扶形式、以实际行动贯彻落实全总“面对面、心贴心、实打实”服务职工群众要求，2016年、2017年和2018年组织三批共40名专家赴青海、新疆开展义诊活动，充分展现了北医人的良好风尚和社会担当，为全体教职工树立了良好的榜样。在每年的教师节到来之际，医学部工会都会组织30年教龄教职工交流实践活动，传承和发扬北医人优良传统，有力地促进了教师队伍的整体建设，并多次获得全总和市总的嘉奖。2013年，第三医院田得祥教授被评为全国医德标兵；2014年，肿瘤医院超声科获得全国工人先锋号，口腔医院俞光岩获得全国五一劳动奖章，第三医院乔杰获得首都劳动奖章，第一医院杨柳获得北京市师德楷模，基础医学院周春燕等4人获得北京市师德先进个人；2015年，北京大学医学部被评为全国职工职业道德建设先进单位，第一医院杨柳获得全国师德标兵称号，人民医院黎晓新、第三医院乔杰、肿瘤医院陈敏华获得北京市先进工作者；2016年，基础医学院童坦君获得北京市师德榜样，药学院刘俊义等4名老师获得北京市师德先锋，人民医院王杉获得首都劳动奖章；2017年，北京大学医学部被授予全国五一劳动奖状，第三医院药剂科获得北京市工人先锋号，第一医院刘新民获得首都劳动奖章；2018年，第三医院周洪柱荣获“首都劳动奖章”，肿瘤医院柯杨荣获北京市师德榜样，公共卫生学院郝卫东等4名老师获得北京市师德先锋。

2.  完善青教比赛平台，促进教职工职业发展

广泛开展岗位技能竞赛是提升高校教职工职业发展竞争力的重要手段。由医学部工会、教育处等部门联合主办的北京大学青年教师教学基本功比赛（医科类），目前已形成了院级普遍开展、校级竞赛推荐、市级（全国）争先夺冠三级竞赛机制，成为帮助广大青年教师提高教学技能与水平、更新现代教学理念、创新现代教学技术、促进青年教师素质建设的一项系统性、规范性、品牌性活动。近5届青教比赛共有700余名青年教师参加院级初赛，其中来自23家学院（部）、附属医院及教学医院的192名青年教师参加了学校层面的比赛，共产生一等奖25名。医学部工会在比赛的基础上，医学部工会还积极推荐选手参加北京市、全国范围内的青教比赛。六年来，共有32名优秀青年教师代表医学部参加北京市青年教师教学基本功比赛，17人获得一等奖，12人获得二等奖；有6名优秀青年教师代表医学部参加全国医药院校青年教师教学基本功比赛，获得特等奖2项、一等奖3项；第三医院杨渝平代表医学部参加全国高校青年教师教学竞赛，获得自然科学应用学科组一等奖第一名，并被授予全国五一劳动奖章；同时，医学部参赛选手共获得市级以上青年教师基本功比赛最佳教案奖、最受学生欢迎奖、最佳演示奖54人次。各二级单位结合工作特点积极组织开展多种多样的岗位练兵和技能竞赛。2015年，基础医学院刘杨《PBL教学模式中的常见问题及解决方法》、药学院陈欣等《药学学术型博士研究生培养过程调查研究》获得北京高校第九届青年教师教学基本功比赛论文一等奖；2016年，第一医院挂号室和大内科分工会组织“星服务？心行动”和“大内科临床基本功挑战赛”、人民医院工会举办“践行两学一做，不忘初心人民人”主题演讲比赛、第三医院工会举办“三院故事”主题演讲比赛、公共卫生学院工会开展双语兴趣小组和北大公卫教学沙龙等各种岗位竞赛；2017年，口腔医院工会组织护理技能大赛、医学部后勤组织餐饮岗位技能大赛，为教职工职业发展积极搭建平台。

3.  丰富文体活动形式，不断增加教职工的幸福感和获得感

医学部工会始终把教职工的身心健康作为维护教职工权益、服务教职工发展的重要内容，积极探索新时期工会工作特点，创新活动形式和内容，制订完善群体协会制度，通过开展健康讲堂、心灵驿站、职工书屋、组织教职工体检、户外拓展以及丰富多彩的文体活动和竞技比赛，在广大教职工中推广健康、积极、乐观的生活方式，满足教职工精神文化和身心健康需求，有力地促进了和谐校园文化建设。医学部工会系统成功举办了六届田径运动会和校庆大步走活动，举办教职工群众喜闻乐见的文体活动和竞赛1100余项，累计参与43万余人次。同时，医学部教职工积极参与花园路街道、海淀区和北京市举办的各类文体活动竞赛，并多次获得优异成绩。2014年，获得北京卫生系统乒乓球比赛男子团体冠军、男子C组和女子B组单打冠军、北京大学教职工六人制足球比赛冠军、“海淀驾校杯”学院路地区高校羽毛球团体比赛第四名、全国分步走（冬季）网络公开赛最佳组织奖、首都杰出抗癌明星；2015年，获得北京高校教职工网球团体赛冠军、北京高校第二届“五洲东方杯”羽毛球赛混双亚军、第十一届北京卫生系统乒乓球比赛男子A组和女子C组单打冠军、北京市健康科普大赛二等奖、北京市教育系统职工互助保障杯教职工羽毛球比赛优秀组织奖；2016年，获得“海驾杯”高校羽毛球比赛团体冠军、第十二届北京卫生系统乒乓球比赛男子和女子团体亚军、北京市总工会“五月鲜花”歌咏比赛二等奖；2017年，获得第十三届北京卫生系统乒乓球比赛男子团体冠军、第八届首都新侨乡文化节乒乓球邀请赛季军、北京市侨联合唱比赛三等奖、“海驾杯”高校羽毛球比赛团体第四名，医学部工会心灵驿站获得北京市总工会“职工心灵驿站”称号。

医学部工会还结合医学院校女教职工比例高的特点，积极开展具有女性和家庭特色的创新活动，鼓励女教职工立足本职、建功立业。参加全国“书香三八”读书征文活动、举办“书香杯”现场作文写作、举办“白衣巧手”手工艺品展、摄影展、书法展等，累计征集展示征文、书法、绘画、摄影、手工艺品等女教职工作品1200余篇（幅、件），有效引导广大女教职工自觉践行社会主义核心价值观，弘扬主旋律、树立新风尚，在建设和谐北医、建设幸福家庭中展示女性风采。六年间共评选出“女教职工之星”41名、“天使之星”26名。2013年，第三医院刘幸芬、药学院谢英获得全总女职工委员会《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛优秀个人奖；2014年，医学部工会获得全国第二届书香“三八”读书征文活动积极组织奖；2015年，第一医院妇产科、人民医院心脏中心、肿瘤医院肿瘤内科荣获全国巾帼文明岗称号，公共卫生学院吴明荣获全国巾帼建功标兵称号；2016年，医学部工会获得全国第四届书香“三八”读书征文活动优秀组织奖，第三医院妇产科荣获北京市“三八”红旗集体称号，医学部后勤腾琼英《问心无愧》获得全国第四届“书香三八”读书征文活动三等奖；2017年，医学部工会获得全国第五届“三八”读书活动优秀组织奖，第三医院妇产科被评为全国巾帼文明号，护理学院、人民医院乳腺外科被评为北京市“三八”红旗集体，第一医院刘虹辰等三人荣获全国第五届“书香三八”读书活动优秀奖。

四、完善服务体系，维护教职工合法权益

1.  打造普惠制服务体系，保障教职工享有更多福利

六年来，医学部工会切实落实全总《基层工会经费收支管理办法》、市总《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》等文件精神，积极修订完善《北京大学医学部工会教职工生活福利暂行规定》，加大法定节假日慰问品、生日慰问等普惠制服务投入力度，依法维护教职工的合法权益。在元旦、春节、五一、中秋、国庆等法定节假日为教职工发放生活用品共26209人次，累计481.07万元，同时通过职工需求调研、福利慰问品预选会、福利工作会等组织选择多种生活用品种类和组合，最大限度满足教职工多层次、多样化的需求；在暑期累计为教职工发放防暑降温茶7277人次，累计79.09万元；为教职工发放生日蛋糕7528人次，累计121.74万元。各附属医院工会也依法依规积极开展教职工法定节假日和生日慰问活动，累计发放法定节假日慰问品442211人次，累计6249.9751万元；为教职工发放生日蛋糕82723人次，累计1361.8258万元，切实保障教职工正常福利待遇，营造团结和谐工作氛围。

2.  加大送温暖活动力度，打造多元化精准服务

医学部工会根据上级工会文件精神，积极开展送温暖慰问、困难帮扶、母婴关爱、退休离岗、婚丧嫁娶慰问、教职工体检等多种形式的关心关爱教职工活动，不断健全教职工帮扶长效机制，积极打造多元化精准服务，切实保障和维护教职工的合法权益，进一步激发广大教职工的工作热情，努力促进教职工体面劳动、舒心工作、全面发展。2017年，制定出台《北京大学医学部工会系统教职工疗休养实施办法》，并于2018年组织第一批38名教职工开展了疗休养活动；医学部工会建立大病、困难劳模及困难职工档案，在元旦春节、五一节期间共计看望慰问院士、劳模、困难职工会员110余人次，累计19.22万元；以座谈会的形式为298名当年退休离岗教职工举行欢送仪式，一次性赠送退休慰问品10.563万元；组织校本部教职工体检9200余人次。同时医学部工会还组织看望慰问特殊岗位工勤人员140余人次，累计1.4万元。此外，医学部工会系统六年内累计看望慰问职工或职工直系亲属大病住院、婚丧嫁娶、手术分娩等临时困难7415人次，累计424.73万元。各附属医院工会累计组织73400余人次职工健康体检，并积极慰问援边医疗队员及家属，让职工感受到党的关怀和工会组织的温暖。

3.  构建互助保障体系，营造团结互助和谐氛围

为了更好地保障教职工身心健康，医学部工会在全体教职工中积极宣传和办理职工互助服务卡、职工互助保障、首都教职工爱心基金、市总温暖基金、北京医务人员权益维护专项基金等互助保障服务，增强教职工抵御意外风险的能力，营造团结互助、温暖和谐的氛围。六年来，医学部工会系统共为18192名教职工办理和激活职工互助服务卡，办卡率达到90%以上；为教职工《在职职工重大疾病互助保障计划》办理入保和续保手续29636人次、办理《在职女职工特殊疾病互助保障计划》办理入保和续保手续31545人次，合计投保金额728.53万元；协助211名教职工办理出险赔付，累计赔付金额333.41万元。2016年，北京市温暖基金会根据医学部工会的提议设立《涉医违法犯罪受害医务人员专项保障基金》，2017年，第六医院被患者所伤的医生获得北京医务人员权益维护专项基金成立以来的第一笔专项救助款。

4.  牢记服务教职工宗旨，为群众办好事、办实事

为激发教职工的工作激情和动力，医学部工会针对教职工子女就读小学、中学存在的困难等热点问题加强调研，建立教职工子女入学、升学情况档案，积极争取各方支持，协商解决医学部教职工子女入读北医幼儿园、北医附小、北大附小、北医附中、北达资源中学、北大附中问题，取得一定的成效。六年来，经多方努力和推进，医学部工会协助本部职工子女800余人次解决入托和入学问题；各附属医院工会协助576名教职工子女解决入托、入学问题。肿瘤医院工会想职工之所想、急职工之所急，每年为职工子女开办寒暑假托管班，增强教职工对工会的信赖感和亲切感，切实解决教职工的后顾之忧。

五、推动改革创新，提升服务职工能力

1.  贯彻创新发展理念，推动工会改革发展

医学部第六届教代会、十一届工会代表大会在认真学习党的十八大、十九大，中国工会十六大、十七大，中央党的群团工作会议和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，不断探索创新发展理念与中国特色社会主义工会发展道路的有机结合，积极推动教代会、工会改革发展进程。2017年，根据《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，结合北京大学医学部第十三次党代会的工作部署，聚焦双一流和北大医学建设，制定出台《北京大学医学部工会改革方案》，提出进一步增强“三性”、“去“四化”、创新工作体制机制和方式方法的改革目标，并制定改革任务分解清单，以医学部工会各职能部门主抓结合各二级单位工会试点的方式全面推进工会改革方案的落实，推进教代会、工会工作更上新台阶。同时完善教代会、工会各项规章制度，建立健全工会系统各项财务工作制度，推进了工会系统财务工作管理的制度化、规范化和科学化。2013年，医学部工会获得北京市教育工会财务竞赛先进单位，第一医院工会荣获中国教科文卫体系统先进工会组织奖，人民医院黄福祥主席被评为中国教科文卫体优秀工会工作者，肿瘤医院工会获得北京市教育工会先进单位奖，第一医院工会获得北京市教育工会综合考评奖，口腔医院洪伟等7人被评为北京市教育工会优秀工会工作者；2014年，医学部工会获得北京市教育工会财务竞赛先进单位，第三医院工会获得北京市教育工会先进单位奖，第一医院工会、人民医院工会获得北京市教育工会综合考评奖；2015年，第三医院工会获得北京市教育工会先进单位，第一医院、人民医院工会获得北京市教育工会综合考评奖；2016年，第三医院、人民医院工会获得北京市教育工会先进单位奖，肿瘤医院、口腔医院工会获得北京市教育工会综合考评奖；2017年，第一医院工会获得北京市教育工会先进单位奖，人民医院、第三医院工会获得北京市教育工会综合考评奖，医学部工会顾芸、肿瘤医院工会许秀菊获得北京市优秀工会工作者称号。

2.  规范职工之家建设，汇聚基层组织合力

医学部工会认真贯彻落实北京市教育工会《关于进一步加强和创新职工之家建设的通知》，进一步细化《医学部工会系统建设模范职工小家量化考核标准（试行）》，规范完善“教工之家”建设机制，逐步扩大基层建家的覆盖面，激活和带动基层工会工作发展。同时，注重发挥各级模范职工之家、职工小家的示范引领作用，推广建家工作先进经验，以建家促发展、以建家促服务，带动更多职工小家进入北京大学模范职工小家行列，使建家工作水平不断提升。2013年至2018年间，共有来自14家二级单位的68个工会小组（分工会）被授予北京大学模范职工小家。2013年，肿瘤医院荣获全国模范职工之家称号，口腔医院荣获北京市模范职工之家称号，药学院工会等4家单位和科室荣获北京市教育工会先进教职工小家称号；2015年，第一医院工会荣获全国模范职工之家称号、人民医院中医科分工会荣获全国模范职工小家称号；公共卫生学院工会等4家单位和科室荣获北京市教育工会先进教职工小家；2017年，基础医学院工会等4家单位和科室荣获北京市教育工会先进教职工小家称号。2018年，第一医院工会荣获全国模范职工之家红旗单位称号，人民医院工会荣获全国模范职工之家称号，第六医院工会荣获北京市合格职工之家称号。

3.  突出精品活动引领，创新基层工会发展

群众性是工会组织的根本特点，工会组织开展工作和活动要以基层群众为中心，充分调动和发挥基层职工群众的积极性、主动性和创造性。六年来，医学部工会一直坚持重心下移，建立“人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜”的基层保障机制，以“权益杯”精品活动为引领，激活带动基层工会组织的创新发展。六年来，共有来自院级工会和基层分工会、工会小组的125项活动获得权益杯活动立项，内容涉及科室建设、职工权益维护、师德师风和医德医风建设、职工技能提升、思想素质建设等领域，参与达50600余人次，医学部工会提供经费支持1439500元，共评出“权益杯”精品活动53项。2014年，人民医院工会获得北京市教育工会特色工作奖；2015年，肿瘤医院工会“让宪法‘活’起来 将人类尊严‘举’起”获得北京市教育工会特色工作奖；2016年，第一医院工会“医者仁心传人文关怀 亲子活动筑百年和谐”、人民医院工会“职工e 家：打造“互联网‘家’服务模式的基层工会”、肿瘤医院工会“‘红军？医路？前行’我们在岗位上传承长征精神”活动获得北京市教育工会特色工作奖；2017年，第一医院、人民医院、第三医院、口腔医院、肿瘤医院、第六医院工会活动获得北京市教育工会特色工作奖。

4.  坚持工会理论研究，推动工会能力建设

工会理论研究是保持新时期工会组织活力的重要保障，医学部工会一直以来非常重视工会理论研究和成果转化。作为中国高等医学教育工会理论研究会的会长单位，医学部工会一直以来按照增“三性”、去“四化”、做强基层、着力创新的总体思路，以理论创新推动工作创新，紧紧围绕医学教育和医疗改革的中心任务，着眼于职工群众关心关注的热点难点问题和工会面临的现实问题加强研究，努力推出更多有份量的研究成果，为教职工和工会工作的发展服务，为推动高等医学教育事业改革发展贡献智慧和力量，医学部工会分别于2016年和2017年承办了中国高等医学教育工会理论研究会理事会和常务理事会议，积极与全国高等医学院校及其附属医院工会开展工会理论研究交流。2013年至2018年医学部工会共有80项理论研究课题立项、77项课题结题，内容涵盖职工素质建设、职工身心健康维护、校园和医院文化建设、医疗制度改革、职工之家建设、工会信息化建设等教职工关注的领域。2013年，人民医院《临床医护人员执业满意度现况调查及对策研究》获得中国教科文卫体工会调查研究成果三等奖、药学院《药学院青年教师队伍建设和发展调研报告》获评北京市总工会理论研究优秀论文和优秀调研报告、《我院中年女职工抑郁情绪及相关因素的现状分析——北京大学第一医院女职工抑郁情绪课题调研报告》获得北京市教育工会理论调研工作成果奖；2014年，医学部工会《发挥高校工会组织优势  培育和践行社会主义核心价值观》获得北京市教育工会理论调研工作成果奖，第三医院工会赵荣生等《大型公立医院工会创新工作的效果分析与评价》获得中国高等医学教育工会理论研究会论文一等奖；2016年，《北医三院工会关于构建“互联网+智慧型工会”服务新模式的需求调研》课题获得北京市教育工会理论课题支持。

5.  加强宣传工作力度，提升工会组织活力

宣传工作是鼓舞人心、凝聚力量的重要手段，当前更需要准确掌握新时期工会宣传工作的特点、规律，与时俱进，不断创新，提升宣传工作的质量和效率。六年来，医学部工会充分利用《教工之声》、《工会之窗》、工会网页、“教工微语”微信公众号等载体广泛宣传党的政策方针、北大医学建设成就以及工会工作亮点，大力弘扬先进典型事迹，在广大教职工中弘扬正能量，努力提高工会组织的凝聚力和影响力；同时通过中工网、北京市教育工会官网、医学部校内信息等平台加强工作交流，畅通信息渠道，为构建和谐校园发挥了积极作用。2013-2018年共编发《教工之声》23期10000余册，《工会之窗》49期；教工微语微信平台推送信息110余条次；在医学部新闻网及校内信息网、北京大学工会网站、北京市教育工会网站、中工网累计发布信息493条次。同时，医学部工会积极为部、院两级工会干部订阅《工人日报》、《劳动午报》、《中国教工》、《工会博览》等报刊杂志，拓宽工会干部的视野和工作思路。

在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的差距和不足。对照“双一流”和建设北大医学的目标、医学部党委的工作要求和广大教职工对工作、生活条件改善的需求，我们的工作还需要进一步改进和提高。第一，在满足教职工多层次、多元化、精准化需求的服务方面还有待加强；第二，教代会、工会干部队伍的服务能力和水平还有待于进一步提高；第三，还需进一步加大新时期工会工作的改革创新。

第二部分：第七届教代会、工会工作思路

医学部工会将在医学部党委和上级工会的领导下，认真贯彻落实北京大学第十三次党代会、医学部第十三次党代会和中国工会十七大精神，全面推进医学部工会系统改革方案的落实，推进工会理论创新、体制创新和实践创新，不断加强各级工会组织、工会干部队伍的能力水平建设，充分发挥桥梁纽带作用，团结动员广大教职工继续为北大医学、双一流建设努力奋斗！

一、深入学习贯彻党的十九大、中国工会十七大精神，推进新时代工会工作创新发展

认真贯彻学习党的十九大、中国工会十七大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果，坚持中国特色社会主义工会发展道路；深刻认识工会组织加强教职工思想政治引领的重要性，真正担当起引领广大教职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治责任，在北京大学和医学部党委的领导下，不断探索和把握新时代工会工作特点与规律，推进工会理论创新、实践创新、制度创新，从全面落实医学部工会系统改革方案要求出发，进一步加强和改善党对工会工作的领导，按照医学部第十三次党代会的要求和部署，找准工会贯彻落实的切入点着力点落脚点，推动新时代医学部工会工作展现新作为、形成新气象、再上新台阶。

二、以师德师风、医德医风建设为引领，大力弘扬“劳模精神、劳动精神和工匠精神”，助力北大医学建设

要认真学习贯彻落实习近平总书记在全国高等学校思想政治工作会议和全国教育大会上的重要讲话精神，以师德师风、医德医风建设为引领，切实加强师资队伍建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造尊重劳动、争当劳模的浓厚氛围，教育引导广大教职工成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者，坚持教书和育人相统一，坚持言传和身教相统一，坚持潜心问道和关注社会相统一，坚持学术自由和学术规范相统一，以德立身、以德立学、以德施教，更好担起学生健康成长指导者和引路人的责任。

深入贯彻落实《北京市“十三五”期间职工发展规划》、《关于加强和改进新形势下北京高校工会工作的意见》，继续以青年教师教学基本功比赛为载体，进一步创新比赛形式，为青年教师职业发展搭建舞台，提升青年教师教学技能水平，创新改革教育教学方法，增强育人本领。继续开展师德先进集体和个人、“女教工之星”、“天使之星”评选活动，充分发挥教代会各专门委员会的职能，努力完善教职工“心灵驿站”、“职工书屋”、“午间健康讲堂”等平台建设，充分发挥教职工群体协会的作用，同时鼓励各基层工会组织广泛开展教职工岗位技能竞赛活动，积极促进教职工的全面发展，更好地投身医药卫生教育和服务事业，为北大医学、“双一流”建设建功立业。

三、以品质校园建设为载体，认真履行工会职能，切实维护教职工的合法权益

建立健全送温暖慰问工作机制，将日常慰问与特殊群体慰问相结合，开展送温暖慰问的多元化精准化服务。做好教职工法定节假日福利品发放慰问、教职工生日慰问、看电影及春游秋游活动等普惠制服务项目同时，结合医学院校教职工需求特点，积极开展困难帮扶、母婴关爱、婚丧嫁娶慰问，以及特殊岗位、援藏支边教职工的慰问，组织教职工疗休养等关心服务教职工活动，不断扩大困难帮扶覆盖面，加大慰问帮扶力度。建立健全困难职工动态管理档案，实行依档帮扶、因困施助、因需施策，为会员提供多层次、多元化精准服务。

重视教职工发展权益维护，不断完善权益保障机制。探索建立教职工发展委员会，推动完善教职工考核、奖惩、晋升机制，促进教职工职业发展，全面提升教职工教学、科研、管理和服务能力。加大青年教师发展培养支持力度，继续做好青年教师教学基本功比赛，多渠道宣传优秀选手事迹，发挥示范引领作用，扩大青年教师教学基本功比赛在青年教师中的影响力，以点带面，提升青年教师的教学水平和专业素质。探索建立劳动人事争议预警机制，定期研究有关劳动人事关系的重大问题，依法调解，切实维护学校和教职工的合法权益。进一步加强理论调研和成果转化，继续按照增“三性”、去“四化”、做强基层、着力创新的总体思路，以理论创新推动工作创新，把工会组织建设成为党的群众工作的坚强阵地。进一步加强工会信息化建设，创新服务手段，提升服务能力，探索打造网上“职工之家”、“互联网活动超市”，积极运用现代化的方法和手段，推进“互联网+”工会工作，丰富完善工会官方微信公众号的内容和形式，将其打造成为展示医学部工会系统工作新动态、新成绩的重要窗口。进一步规范教职工群体协会的制度建设，针对高校教职工“知识密集型”的群体的特点，积极拓展完善各类群体协会功能，有效吸引凝聚广大教职工，将党委的政策、方针和思想政治教育有机融合在各种健康有益的协会活动之中，充分发挥工会教育职能，为促进医学部和谐校园、和谐医院建设做出积极贡献。

各位代表，回顾过去，我们为取得的成绩而深受鼓舞；展望未来，我们更感责任重大。我们要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，立足新起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，牢记“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，组织引导广大教职工群众听党话、跟党走，凝心聚力，共谋发展，在北大医学建设新征程中建功立业!