序号

工作内容

分值

自评分数

医学部

工会评分

1

认真贯彻中国工会十五大会议精神，结合上级工会的要求和本单位实际工作确立了新的工作思路，制定了新举措。

3

2

落实工会主席按同级党政副职配备或享受同级待遇，常务副主席按中层正职配备的规定，工会主席参加院级领导班子工作会议，院党委每年研究工会、教代会的工作不少于2次。

5—3

3

每年召开工会委员会会议不少于2次，建立了重大问题经工会委员讨论决定的会议制度。工会及教代会组织机构健全，根据本单位实际建立了相应的专门工作委员会，制定了工作制度，工会认真地指导其开展工作。院级工会年初制定了工作计划，年末有工作总结。

6—3

4

按照《工会法》规定足额并按时上交工会经费。按时、按要求调整会员档案并及时上报，按时、按规定上报财务及各类报表。

5—3

5

以多种形式开展师德师风、医德医风教育、技能竞赛、职业道德教育、知识讲座等各种提升教职工素质的活动。

6—3

6

认真筹划和组织青年教师教学基本功比赛，向医学部推荐了优秀选手参加了北京市和北京大学的教学比赛并获奖。

5—3

7

高度重视理论学习和调查研究工作，每年能承担1件医学部立项的调研课题或提交1篇论文。工会主席完成了讲一堂课的工作任务。工会主席、常务副主席、教代会常设主席团成员及代表团团长按时出席会议。

7—3

8

及时宣传本单位的工作动态、特色活动、先进事迹等，踊跃向《教工之声》投稿。千人以上单位每年投送稿件不少于10篇，照片10幅，会员个人投送稿件不少于3篇。千人以下单位每年投送稿件不少于5篇，照片5幅会员个人投稿2篇。按时完成了医学部工会的特约稿件。

6—3

9

完成了医学部工会编辑各类书刊的稿件征集工作，积极组织参加医学部工会的各类知识讲座、培训等职工教育活动。

5—3

10

积极推进非在编职工入会工作，制定了相关的办法，广泛吸收非在编职工加入工会组织，入会比例逐年扩大。并认真实施非在编职工入会后的管理和教育，制定了相应的制度和办法。院党政大力支持非在编职工入会，足额拨交工会经费，会员按时交纳会费。工会组织积极维护非在编职工的权益，主动配合相关部门落实《劳动合同法》的有关规定。

6—3

11

认真贯彻“重心下移、激活基层”的工作方针，充分调动工会组长以上的专兼职干部的积极性，制定了相关的激励政策和工作制度，使其做到了各负其责、各司其职。高度重视、主动指导工会小组长的工作，每年对工会组长培训1次。积极开展模范工会小组的评选和表彰工作，大力推广模范小组的工作经验并取得明显效果。认真指导并检查《工会小组长手册》的使用及各项内容的填报情况，根据各工会小组的实际提出指导性意见。

7—3

12

每年召开一次教代会，认真履行四项职权，尤其是关于学院、医院重大的改革问题及教职工普遍关注的热点问题能够提交教代会讨论审议。工会、教代会按时换届，并符合民主程序。工会主席积极主动地从源头参与和规范教代会议题，工会组织发挥了教代会常设机构的作用。教代会代表每届至少培训一次，培训率不低于90%，召开教代会年会时代表的参会率在90%以上。

6—3

13

高度关注教职工代表提案工作，代表提案的答复率达100%；涉及学院、医院发展建设及教职工密切关注的典型提案认真落实、效果明显。

6—3

14

建立了劳动争议调解委员会，依法调解劳动争议。对教职工的意见建议积极协调和疏通，做到件件有答复，事事有回应。

5—3

15

本单位形成了党政工共建一个家的工作格局，工会制定了创建北京市模范教工之家、北京大学模范教工之家和模范职工小家的工作目标和实施方案。

5—3

16

认真组织元旦、春节期间的送温暖活动，协同党政领导关怀并慰问先进人物、困难劳模、长期卧病和困难职工。送温暖工作做到常规化，制定了具体措施和方案。积极开展互助保险宣传和组织工作，参加互助保险的教职工达60%