附件1

2018年度产业系统工会工作实绩考评指标表（部门）

考评
项目

项目
权重

考评
类别

考评指标

考评方式

主责部门

自评分

组织网络
(8分)

基层组织建设

6

重点
工作

1.完成会员信息采集工作，且会员信息更新率达到100%（3分）。

依据会员管理系统、税务代收信息系统数据

基层组织建设部

重点
工作

2.全年足额缴纳工会经费（3分）。

工会信访

1

日常及重点工作

完成工会交办、转办信访事项（1分）。

依据日常工作情况综合考评

社会联络部

职工志愿服务工作

1

日常及重点工作

认真落实2018年首都职工志愿服务工作任务，保持职工志愿者数量持续增长，着力打造1-2支分类特色的志愿服务队伍，常态化开展多种多样的特色志愿服务项目，完善职工志愿服务日常运行管理制度，充分利用志愿服务信息平台，加强志愿服务项目的开展和信息交流（1分）。

通过首都职工志愿服务信息平台、《首都职工志愿服务信息统计报送表》和日常运行制度文件等材料

社会联络部

维权机制(16分)

集体协商

5

重点工作

1.集体协商建制率达到85%以上（1分），百人以上企业集体协商建制率达到90%以上（1分）。

依据集体合同数据库统计数据进行考评

权益工作部

重点工作

2.企业集体合同符合企业实际，要含“四必谈”内容，且具体、可操作（1分）。

维权机制
(16分)

集体 协商　

日常工作

3.集体合同数据库录入完整、准确，更新及时（1分）。

依据集体合同数据库统计数据进行考评

　权益工作部

重点工作

4.企业至少每年开展一次集体（专项）合同履行情况的监督检查，并向职代会报告（1分）。

集体合同履行情况/职代会报告相关文件 （记录）

权益工作部

法律 服务

3

重点工作

1.贯彻落实市总工会制定的“七五”普法规划要求，以“知法、懂法、守法，共谱和谐劳动乐章”为主题开展有特色的法治宣传活动，加强工会法宣园地、法治橱窗建设（1分）；积极参加市总举办法治宣传活动、比赛（1分)。

依据基层工会上报信息、申报材料、活动报名情况及日常工作开展情况

权益工作部

重点工作

2.建立健全劳动法律监督委员会，按要求配备劳动法律监督员，对本单位违反劳动法律法规行为开展工会劳动法律监督,及时处置市总舆情研判会商会议分派的劳动关系舆情信息，妥善化解矛盾，事后及时整改（0.5分) 。                       

依据日常工作开展情况、相关名册及年底总结进行

权益工作部

重点工作

3.加强劳动争议调解工作，完善企业劳动争议调解室建设,建立劳动争议预警上报制度，妥善化解本单位发生的劳动争议，对本单位不能化解的劳动争议，及时引导至产业调解中心（0.5分）。

依据基层工会上报信息、申报材料及日常工作开展情况进行

权益工作部

民主
管理

3.5

日常工作

1.企事业单位建立职代会制度和厂务公开制度（1分）;公司制企业建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事完成年度述职（1分）。

依据民主管理数据库数据信息进行考评

权益工作部

重点工作

2.每年至少召开一次职代会并将职代会会议备案表按要求录入民主管理数据库（1.5分）。

依据民主管理数据库数据信息进行考评

权益工作部

维权机制

(16分)　

安康杯竞赛活动

2

日常工作

1.建立健全年度述安制度、重大隐患治理情况向安监部门和职代会“双报告”制度以及劳动保护监督机制；深入开展安全生产月、安全万里行等安全文化建设活动；积极推进职业病防治和安全隐患排查等活动（0.5分）。

依据各单位申报材料和参赛情况进行综合评定

权益工作部

重点工作

2.按照层层推进原则，开展局、集团、公司级竞赛活动，通过安全生产培训、劳动保护技能提升等活动，做好劳动保护与安全生产管理工作，强化职工安全生产意识，提高职工安全生产素质（1分）。

创新工作

3.创新开展一至两项行业特色、产业特点的竞赛活动（0.5分）。

委员会
建设

2.5

日常
工作

女职工委员会能够按规定每年至少召开一次委员会议，研究部署和总结相关工作（1分）。

依据召开会议的通知、会议纪要、年度工作计划、工作总结、工作报告

女职工部

女职工有关工作

重点                                            工作

女职工专项集体合同在建立女职工组织并签订了集体合同的单位签订率达到100%（1分）;在本系统范围内建立了“母婴关爱室”（0.5分）。

依据集体合同数据库进行考评；根据各单位工会所报材料进行考评

女职工部

服务体系
(24分）

职工 服务

6

日常
工作

1.北京工会12351手机APP注册使用率≥20%（1分）。

指标计算公式：北京工会12351手机APP注册使用率=该单位会员注册手机APP人数/该单位已采集合格会员数*100%

职工服务工作部

日常
工作

2.12351热线派单按时接单率、按时结案率均达到100%（2分）。

根据12351热线系统数据进行考评

职工服务工作部

服务体系

(24分）　

职工 服务　

重点
工作

3.服务项目参与率≥65%（3分）。

依据会员管理系统平台数据及工会日常工作情况进行综合考评（计算公式：服务项目参与率=实名制服务会员人次/本区域合格会员人数×100%）

职工服务工作部

职工之家建设

12

日常
工作

1.12月10日前，提交验家、评家工作报告，报告要求有职工之家及实体化建设基础数据、验家、评家整体情况，存在问题分析和下一步工作建议（1分）；基层工会100%开展会员评家工作，上级工会建立评家档案台帐（1分）。

提交电子版验家、评家工作报告

职工服务工作部

重点
工作

2.11月15日前，完成2018年新建职工之家、示范职工之家、职工暖心驿站的建家验家工作（10分）。

各局、集团、公司工会、高校和直属基层工会，以及各产业工会核准的验家材料

职工服务工作部

困难帮扶

5

重点
工作

年底实现在档困难职工累计脱困率70%（5分）。

依据工会帮扶工作管理系统数据进行考评（以2016年10月31日在档困难职工人数为基数）

职工服务工作部

职工互助保障

1

日常
工作

参加职工互助保障活动三项以上（含三项），且人数达到会员总数的30%以上或保（会）费收入在上一年基础上递增10%以上。“二次报销”信息核实工作完成率全年达到80%以上（1分）。

依据职工互助保障统计数据考评

职工服务工作部

发展平台(8分）

职工
发展

8

日常
工作

1.开展2项以上职工技能提升活动，如名师带徒、技能竞赛、劳动竞赛、岗位练兵等；宣传、落实市总在职职工职业发展助推计划，推出本单位助推配比方案（3分）。

依据基层申报、参赛情况、检查调研及日常工作情况进行综合考评

职工发展部

发展平台(8分）　

职工

发展

重点
工作

2.开展弘扬工匠精神系列活动，如本级工匠选树、“身边的工匠”竞赛比武、“寻找身边的工匠”主题宣传活动等；开展职工创新工作室创建活动，建立对职工创新工作室规范管理、加大扶持的工作机制，职工创新活动开展情况（4分）。

依据基层申报、检查调研及日常工作情况进行综合考评

职工发展部

创新
工作

3.深化落实新时期产业工人队伍建设改革相关工作，方案制定、落实措施、工作成效等（1分）。

职工发展部

传承载体(8分）

宣教工作

5

日常工作

1.围绕中心工作开展新闻宣传，确定1名宣传联络员，加入市总工会宣教部微信群，全年向市总工会官方网站投稿不少于10篇，被采用不少于2篇（1分）。

根据基层上报的微信截图、宣教部筛查结果

宣传教育部

日常工作

2.至少参与1项市总工会组织的市级示范体育项目（1分）。

根据基层参与市级项目情况统计

宣传教育部

重点工作

3.开展“劳动光荣”主题宣传，弘扬“工匠精神”“劳模精神”，全年在劳动午报、午报新媒体播发相关消息至少2条；参与市总工会组织的“劳动光荣”主题系列文化活动项目（1分）。

各单位上报在媒体发稿情况（发稿时间、截图、照片）；根据各基层总工会上报相关活动信息

宣传教育部

重点工作

4.承办市级“工匠精神”宣讲活动或组织实施本单位相关宣讲活动（1分）。

上报本单位开展“工匠精神”宣讲工作情况的信息，图片

宣传教育部

创新工作

5.结合单位实际，开展最美劳动者推选活动（1分）。

根据各基层工会上报相关活动信息

宣传教育部

传承载体(8分）

劳模
管理

3

日常工作

1.准确、及时、全面掌握所管理劳模的基本情况，基本情况发生变化时应在劳模管理平台中进行实时更新电子档案信息，切实做到动态化管理；每年应至少开展一次困难劳模生产生活状况调查（0.5分）。

依据基层工会提供的文字资料、劳模管理平台的实际维护情况综合考评

劳模工作部

重点工作

2.在全国（首都）五一劳动奖和全国（首都）工人先锋号评选推荐工作中，能严格按照推荐评选程序开展工作，按时报送推荐材料（0.5分）。

依据每年评选工作推荐材料报送实际情况综合考评

劳模工作部

重点工作

3.做好劳模疗休养和体检的组织、服务和保障等工作（1分）。

依据基层工会提供的文字资料、北京市职工疗休养中心和北京市康复医院报送的综合情况、北京劳模工作管理平台的相关数据

劳模工作部

重点工作

4.劳模专项补助资金发放工作不遗漏、不重复、零误差（0.5分）。

依据每年劳模专项补助资金申报材料报送实际情况综合考评

劳模工作部

创新工作

5.在劳模管理、服务方面，在弘扬劳模精神、发挥劳模作用等方面工作有创新，且取得实效（0.5分）。

根据基层工会提供的文字资料综合考评

劳模工作部

运行保障(16分）

委员会
建设

0.5

日常
工作

工会委员会能够按规定每年至少召开一次委员会议，研究部署和总结相关工作（0.5分)。

依据召开会议的通知、会议纪要、年度工作计划、工作总结、工作报告

办公室

加强信息工作

2.5

日常
工作

1.按时上报年度总结、换届报告等，做好各类重大事项请示报告和重要会议的参会工作（1分）。

根据实际报送情况

办公室

日常
工作

2.及时通过市总OA公文传输系统做好市总文件接收办理工作（0.5分）。

依据OA系统后台数据

办公室

运行保障(16分）

加强信息工作

日常
工作

3.做好信息报送工作，对紧急事项做到快速反应，不迟报、漏报、误报、瞒报（1分）。

依据信息报送及采用数量

办公室

理论
研究

3

日常工作

1.配合市总工会开展各类调查、调研，按照要求完成调研任务（1分）。

提交调研方案、调研报告等

研究室

日常工作

2.按照要求完成年度统计工作（1分）。

年统数据报表

研究室

重点工作

3.按照市总工会部署，推进各项改革任务落实（1分）。

提交改革工作汇报、改革工作经验总结专报

研究室

委员会
建设

2

重点工作

1.工会委员会已经（或正在）换届（在特殊情况下，经上一级工会批准，提前或者延期换届的，视为按照规定换届）；工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会同步组建、同步换届（1分）。

根据协管单位换届及调整报批材料进行综合考评

组织部

重点工作

2.代表中基层一线职工、劳模先进占比不低于60%；委员中基层一线职工、劳模先进委员占比不低于40%；常委会中基层一线职工、劳模先进委员占比不低于20%；配备一线职工、劳模先进兼职副主席（1分）。

根据协管单位换届及调整报批材料进行综合考评

组织部

网上工作

2

重点工作

1.积极推进北京工会“微信圈”建设(1分）。

各单位开通官方微信公众号并上报市总备案；按通知要求，与市总微信圈系统实现后台联通

网络工作部

创新工作

2.依托3种及以上网络平台独立开展工会工作（平台包括：网站、APP、微信、自有系统、微博等）（1分）。

根据各单位汇报材料进行考评（材料需用数据和实例，分别说明每种网络渠道的使用情况，包括问题、作用、效果等）

网络工作部

运行保障(16分）　

经费收缴管理和使用

3

日常工作

1.依法独立开设银行账户，按《工会会计制度》对发生的经济业务事项进行独立核算和管理（1分）。

开户证明

财务部

日常工作

2.各级工会要使用市总统一规定的电算化财务软件；健全各项财务制度；会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料按照《会计法》规定，及时整理归档，妥善保管，调阅和销毁手续齐全（1分）。

全部制度文本

财务部

日常工作

3.工会经费及时、足额拨缴，各项资产收益和其他收入及时完整地纳入工会预算管理（1分）。

经费拨缴凭证；当年经批准的经费预算

财务部

委员会
建设

1

日常工作

经费审查委员会能够按规定每年至少召开一次委员会议，研究部署和总结相关工作；经审会向同级代表大会或委员会报告审查审计和经审工作（1分）。

依据经审会会议纪要和经审工作报告、工会委员会会议议程考评

经审办

经费审计

2

重点工作

1.开展对应审单位、应审项目的全覆盖审计工作（1分）。

依据审计报告统计进行考评

经审办

创新工作

2.依托经审信息化平台，开展经审工作规范化建设评价工作（1分）。

经审信息化数据平台进行考评

经审办

附件2

2018年度产业系统工会工作实绩考评指标表（教育工会）

考评
项目

项目
权重

考评
类别

考评指标

考评方式

自评分

教

育

工

会

20

日常工作

1.及时报送本产业工会要求的年统资料、工作计划、工作总结等资料、典型材料等（2分）。

依据资料报送情况

日常工作

2.参加全总、市总、本产业举办的工会活动含会议、培训、文体活动、座谈等，年度活动参与率达到90%以上（1分）。

依据活动签到情况

日常工作

3.及时向教育工会网站报送图文信息；重视信访工作，对涉及教职工的紧急事项做到快速反应，及时报告；做好各类重大事项请示报告工作（1分）。

依据信息报送情况

重点工作

4.开展不同群体职业技能竞赛；形成校、院两级（普教系统区、校两级）青年教师职业发展助推机制(奖励/职称/科研/休养等)（3分）；开展新入职教职工服务工作，“知家、认家”，了解工会和学校（1分）。

依据基层工会上报信息、申报材料及职工参加竞赛情况

重点工作

5.每学年至少召开一次教代会，教代会上作学校工作报告、财务报告、校务公开、提案工作报告、专题报告等；落实教代会讨论建议权、通过权和评议监督权（2分）；建立教代会专门委员会，二级教代会或教职工大会召开率100%（1分）；及时录入民主管理系统——职代会模块（1分）。

依据职代会模块数据库统计数据进行考评

重点工作

6.按照职工之家建设标准，完成新建合格职工之家、示范职工之家、特色职工小家、职工暖心驿站的建家验家工作，职工小家建家率100%。提交验家、评家工作报告，报告要求要有职工之家及实体化建设基础数据、验家、评家整体情况，存在问题分析和下一步工作建议。积极推进网上职工之家建设，搭建网络平台服务职工（2分）。

依据验家、评家报告和实地考察情况

教

育

工

会　

重点工作

7.积极开展劳动争议调解，化解矛盾；关注教职工身心健康，开展教职工心理疏导活动和建设，建立“心灵驿站”等，建立疏缓教职工心理机制，缓解教职工压力；按有关法规帮扶困难职工，做好互助保障工作等职工服务工作（1分）。

依据基层工会上报信息、申报材料及日常工作开展情况

重点工作

8.加强工会理论研究，围绕重点内容深入开展调查研究，解决工作中的难题，撰写调研报告或论文等，积极提出人大和政协提案、建议案等（1分）。

根据完成情况

创新工作

9.申报特色工作；特色工作获得教育工会奖项（1分）。

基层工会申报，教育工会审核

创新工作

10.非事业编制教职工入会率90%以上；提取非事业编制入会教职工工会经费（1分）。

创新工作

11.完成市总工会和市教育工会改革试点任务；完成学校工会工作改革任务（1分）。

创新工作

12.承接国内外交流交往、临时性工作等,做出重要贡献（1分）。