北大医学部（2012）工字47号

各单位工会：

为了更好地加强基层工会组织建设，认真落实工会维护职能。根据上级工会对建设职工之家的意见与要求，结合我部实际情况，将对模范职工小家进行验收，请各单位按照《北京大学医学部建设职工小家量化考核评分标准》的要求，认真做好申报、自查、达标、验收工作，争取通过北京大学模范职工小家的验收。现将验收有关事宜通知如下：

一、验收时间：

2012年11月15——25日对申报单位进行验收，具体时间和医学部工会商定后进行安排。申报单位需提前一周和医学部工会商定初查时间，并上报工会小组工作报告，初查不合格的单位取消申报资格。

二、验收组组成：

验收组由医学部工会和各二级工会组成，组长由医学部工会主席担任，副组长由二级工会主席担任，组员由二级单位工会委员担任。

三、评分标准

按照《北京大学医学部建设职工小家量化考核评分标准》进行验收，评分标准附后。满分为100分，获95分以上为模范职工小家。当场颁发模范职工小家奖牌。

四、工作要求

1、申报单位要认真准备科室主任的发言，工会组长汇报工作要实事求是，发扬成绩，找出不足和今后的奋斗目标。

2、各单位对验收组成员进行培训，掌握评分标准，严格按评分标准进行打分，对存在不足的地方要严格给以扣分。

3、组织好职工座谈会10——15人，要有合同制职工参加。

4、会场要有横幅，宣传材料，工会工作档案，工会组长汇报报告，验收议程，活动影集，PPT等。

五、联系方式：

联系人：刘昱        联系电话：82802745

Email:liuyu8280@126.com

 

北京大学医学部工会

2012年10月23日

 

 

附：北京大学医学部建设职工小家量化考核评分标准

  

 

北京大学医学部建设教工小家量化考核评分标准

为了更好地加强基层工会组织建设，认真落实工会维护职能。根据上级工会对“建设教工之家”的意见与要求，结合我部实际情况，医学部工会制定了《北京大学医学部建设教职工之家分工会量化考核评分标准》现予下发，请各二级单位认真贯彻落实。

一、组织管理（30分）

1、科室领导关心和支持工会工作

（1）党支部重视和加强对分工会或工会小组的领导。（3分）

（2）工会工作应纳入到科室全年工作计划。（3分）

（3）科室领导从经费或其他方面支持工会开展工作。（3分）

（4）保证分工会主席和工会小组长从事工会工作的时间。（3分）

2、工会组织健全并发挥作用

（5）分工会委员会由民主选举产生。（2分）

（6）每年有工作计划和年终工作总结。（3分）

（7）每学期至少召开两次分工会委员会议。（2分）

（8）重大问题经分工会讨论决定。（2分）

（9）积极推进非在编人员入会，交纳会费。（2分）

（10）组织非在编人员参加工会活动。（2分）

3、会员档案管理及经费收缴

（11）每年整理会员档案，会员变动及时上报院工会。（3分）

（12）工会会员按时交纳会费。（2分）

二、民主管理（15分）

（13）本单位教代会代表按时参加教代会，认真履行代表职责，积极提出建设性议案。（3分）

（14）每年按时参加院级代表培训活动。（3分）

（15）重视科室事务公开工作，认真听取职工的意见、建议。（4分）

（16）科室领导能与职工有效沟通，有良好的民主氛围。（3分）

（17）每年通报分工会或工会小组经费使用情况。（2分）

三、党政工共建教工之家（15分）

（18）维护教职工合法权益，帮助教职工排忧解难。（3分）

（19）科室党政领导能够团结和依靠教职工开展工作。（3分）

（20）获工会小组建设和活动等各类奖励。（2分）

（21）有基层建家升级工作规划和具体实施活动。（2分）

（22）有教工之家活动场地及硬件设施（3分）

（23）建立教工之家的文件、档案管理制度。（2分）

四、各项活动考评（40分）

1、职工教育

（24）重视师德师风、医德医风建设，利用多种形式开展教书育人活动。（3分）

（25）积极参加部院工会组织的理论知识学习和素质技能培训。（2分）

（26）积极参加或组织相关岗位技能各类比赛。（2分）

（27）每年撰写调研报告和论文上报部、院级工会。（1—2分）

2、宣传工作

（28）设有宣传栏1—2块并定期更换。（2分）

（29）每年上报院工会新闻稿件、图片。（2分）

（30）每年在《教工之声》上投稿在2篇以上。（2分）

3、文体活动

（31）积极开展有益于职工身心健康的文体活动。（3分）

（32）每年参加部、院各类活动的人数达到40%以上。（2分）

（33）获医学部工会精品活动奖。（2分）

4、女工工作

（34）建立健全女职工委员会或设立女职工委员。（2分）

（35）每年组织女职工活动不少于1次。（2分）

（36）至少每两年为女职工体检1次。（2分）

（37）及时反映并努力协调解决女职工的困难。（2分）

5、实施送温暖工程

（38）送温暖工作做到常规化，主动关心和慰问病困职工。（3分）

（39）在帮困解困活动中，认真落实上级精神，积极解决职工实际困难。（3分）

（40）积极参与捐款捐物和社会公益活动，组织面广，效果好。并及时出信息、简报、照片上报院工会。（2分）

（41）关心单亲职工和大龄青年。（2分）

五、分工会或工会小组验收考核评分标准

（42）《北京大学医学部建设教职工之家分工会量化考核评分标准》满分为100分。分为分工会或工会小组合格职工小家，先进职工小家，模范职工小家三个等级。验收评分标准分别为：70分为合格职工小家；85分为先进职工小家；95分为模范职工小家。

（43）按照动态建家原则，各单位按每次验收得分标准获建家级别称号，（例如：以前获合格教职工之家称号的，本次验收达到了模范分数，直接获模范教职工之家称号。以前获先进教职工之家称号的，本次验收没有达到先进分数，自动降级）。建家等级没有名额限制。

（44）验收组成员由二级工会主席、副主席和工会委员组成。

 

 

 

北京大学医学部工会

2009年10月11日

 

 

样本

申报北京大学模范职工小家验收会

议     程

 

时间：2011年11月12日下午3：00

地点：北京大学药学院二楼会议室

主持人：药学院党委副书记、工会主席  吕万良

 

议  程

一、介绍领导和评委

二、科室主任讲话  10分钟+PPT

三、工会小组建家工作汇报   20分钟+PPT

四、教职工座谈会（教代会代表、系教职工代表15人） 30分钟

五、查阅文件资料、科刊、展板   20分钟

六、参观教工之家建设  20分钟

七、验收组会议

八、反馈意见、宣布结果、颁发奖牌

九、科室党支部书记发言

十、医学部工会领导讲话

十一、全体人员合影

 

 

 

样本

北京大学医学部验收模范职工小家评分表

单位：药学院化学生物学系

量化考核验收评分
验收项目	分数标准	扣分及原因
1、组织管理	30 分
2、民主管理	15 分
3、党政工共建教 工之家	15分
4、各项活动考评	40 分
总  分	100 分	验收得分：
验收组组长签字：
医学部工会 督导组意见

2011年11月22日

2012年申报北京大学模范职工小家上报单位

 

基础医学院      药理学系工会小组  

公共卫生学院    劳环学系工会小组

药学院          重点实验室工会小组

护理学院        行政工会小组

公共教学部      外语学系工会小组

医学部机关      实验动物部工会小组

医学部后勤      幼儿园工会小组

医学部产业      网络学院工会小组

北京大学第一医院   妇产科、检验科

北京大学人民医院   心内科、眼科

北京大学第三医院   心内科、二门诊工会小组

北京大学口腔医院  

北京大学肿瘤医院  

北京大学第六医院    无