为了加强对北京大学医学部合同制职工的管理，做好合同制职工加入工会工作，更好地维护合同制职工的合法权益，医学部工会、人事处于4月11日下午联合组织召开了北京大学医学部合同制职工加入工会组织及其开展工作研讨会。

医学部工会主席王春虎、人民医院党委书记陈红、医学部人事处副处长方成、各单位工会主席或常务副主席、医学部福利工作委员会委员、医学部劳动争议调解工作委员会委员、医学部人事处、各单位人事办公室负责合同制职工管理的相关人员等40多人出席了会议，会议由医学部工会副主席刘穗燕主持。                                                              

                              

首先，陈红书记对参会的各单位领导和老师们表示热烈欢迎，并对本次会议的召开给予了充分肯定，她说，此次会议为探讨和交流合同制职工管理方面的经验搭建了平台。近年来，人民医院党政领导一直非常重视合同制职工的管理与待遇，并且在合同制职工入会方面做了很大努力，通过各方面工作让合同制职工体会到医院的关怀，不断增强合同制职工的幸福感与归属感、做“人民人”的自豪感，努力实现每一名员工在人民医院的共建共享。

                             

医学部人事处方成副处长就劳动合同法的相关章节，以及事业单位不同管理体制的人员与劳动合同法的关系及其认定做了认真细致的解读，他还就合同制职工劳动合同的期限、劳动合同的解除和终止、劳务派遣做了重点强调。最后，他就当前各类人员社会保险的法规政策，特别是合同制职工入保的新规定做了介绍。

                            

黄福祥主席就人民医院合同制职工的管理、入会和待遇问题，特别是参与工会组织的各项活动等方面做了详细介绍。人民医院工会在各个方面对待合同制职工都做到了一视同仁。会上，部分单位参会人员还进行了交流研讨。

                          

最后，王春虎主席对此次会议进行了总结并提出几点要求：第一，工会组织在对待合同制职工方面要积极维护，既要反对与己无关，又要反对无能为力，真正做到关注合同制职工，维护他们的各项权益，消除他们的自卑感，增强他们的归属感。第二，要做好对合同制职工的教育和引导工作，增强他们的责任感，增强他们技能与竞争意识的培养，全面提高他们的综合素质。第三，要有创造性的精细化管理，各单位在合同制职工的管理与入会工作方面，要从科学发展的角度不断创造性地开展工作，不断提高认识，不断总结经验，为医学部的发展作出更多积极贡献。

 

 

北京大学医学部工会

2012年4月12日